案情簡介：用人單位以身體缺陷為由解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系。
林某受聘于某銀行，擔(dān)任銀行會(huì)計(jì)工作。雙方簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。試用期間，有人反應(yīng)林某右腎摘除，不符合省分行《招工、招干、調(diào)入人員及新職工轉(zhuǎn)正的暫行規(guī)定》中關(guān)于新職工必須具備的“身體健康，無嚴(yán)重疾病和缺陷”的錄用條件。經(jīng)查，該情況屬實(shí)。該銀行便以林某缺一右腎，存在嚴(yán)重身體缺陷為由，單方面決定解除勞動(dòng)合同。林某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委提起仲裁，要求撤銷該銀行的解除決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決：仲裁委應(yīng)當(dāng)裁定雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
理由：林某擔(dān)任的只是一般工作崗位，根據(jù)該崗位工作性質(zhì)，其右腎摘除的事實(shí)與履行工作職責(zé)無關(guān)，林某對此不負(fù)告知義務(wù)，用人單位解除勞動(dòng)合同違法。
律師說法：身體缺陷對履行工作職責(zé)應(yīng)當(dāng)構(gòu)成嚴(yán)重障礙，否則解除違法。
身體存在缺陷，能否成為用人單位單方解除勞動(dòng)合同的合法理由呢？我們認(rèn)為，對此問題，不能一概而論。身體健康條件是履行工作職責(zé)的必要條件，如果企業(yè)員工因身體存在嚴(yán)重缺陷，導(dǎo)致無法正常工作的，按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”相反，如果勞動(dòng)者身體雖然存在缺陷，但不影響正常工作的，單位也不能以此為由隨意解除勞動(dòng)合同。
針對本案而言，林某雖然曾經(jīng)作過右腎摘除手續(xù)，但經(jīng)法醫(yī)鑒定，其術(shù)后身體健康，具備正常的生活能力、工作能力及社會(huì)活動(dòng)能力，身體狀況未達(dá)到嚴(yán)重缺陷程度，加之其工作崗位并非國家規(guī)定的特殊崗位，林某具備履行工作職責(zé)所要求的身體條件，該銀行不能僅僅因?yàn)樗鄙僖荒I就單方解除勞動(dòng)合同。另外，該銀行省分行《招工、招干、調(diào)入人員及新職工轉(zhuǎn)正的暫行規(guī)定》中關(guān)于新職工必須具備的“身體健康，無嚴(yán)重疾病和缺陷”的錄用條件，在某種程度上侵害了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，存在歧視嫌疑。
那么，林某未就其右腎摘除的情況向銀行事先作出說明，是否構(gòu)成欺詐？我們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第8條明確規(guī)定，“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！痹摋l是關(guān)于用人單位知情權(quán)的規(guī)定，也是勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)的規(guī)定。但需要注意的是，勞動(dòng)者的告知義務(wù)僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，對與履行勞動(dòng)合同無關(guān)的其他情況沒有義務(wù)加以說明。實(shí)踐中，不少用人單位要求勞動(dòng)者明示的個(gè)人信息遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法律規(guī)定，如勞動(dòng)者的婚育信息、疾病史等，這些信息除特殊崗位外，都是勞動(dòng)者有權(quán)拒絕提供的。本案中，林某擔(dān)任的只是一般工作崗位，根據(jù)該崗位工作性質(zhì)，其右腎摘除的事實(shí)與履行工作職責(zé)無關(guān)，林某對此不負(fù)告知義務(wù)，自然未事先說明也就不成立欺詐。
綜上，我們認(rèn)為，該銀行單方解除勞動(dòng)合同的做法是違法的。
相關(guān)法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……
《勞動(dòng)合同法》第8條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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