唐某自1990年5月至2013年7月一直在丹東某單位工作。2011年下半年公司指派到丹東投資組建的丹東某貿(mào)易有限公司擔(dān)任常務(wù)副經(jīng)理。在該公司經(jīng)營正常的情況下，公司以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理為由將丹東某貿(mào)易有限公司賬面資金全部撤回總部，造成丹東某貿(mào)易有限公司自2012年5月至2013年7月一直欠發(fā)唐某15個(gè)月工資，期間申請(qǐng)人多次提出要求公司支付工資，公司始終沒有支付申請(qǐng)人工資。唐某認(rèn)為公司拖欠工資的行為侵犯了其合法權(quán)益，因此訴至丹東市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求裁決公司：支付2012年5月至2013年7月共15個(gè)月工資共計(jì)56220元。
仲裁裁決：所欠工資應(yīng)由丹東某貿(mào)易有限公司來給付，請(qǐng)求公司給付不合法。
經(jīng)審理后查明：申請(qǐng)人自1990年5月開始在被申請(qǐng)人單位工作，任經(jīng)理助理。2011年下半年到丹東某貿(mào)易有限公司任常務(wù)副經(jīng)理，當(dāng)時(shí)是由被申請(qǐng)人委派的。申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人于2009年簽訂的勞動(dòng)合同，到丹東某貿(mào)易有限公司后沒有簽訂新的勞動(dòng)合同，工資由丹東某貿(mào)易有限公司支付，社保由被申請(qǐng)人繳納，2012年5月至2013年7月一直沒有支付工資，2013年后由被申請(qǐng)人辦理退休手續(xù)。
在本案中，申請(qǐng)人原系被申請(qǐng)人單位職工，申請(qǐng)人雖然于2011年下半年被被申請(qǐng)人派往丹東某貿(mào)易有限公司工作，但是申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人與2009年簽訂了勞動(dòng)合同，而與丹東某貿(mào)易有限公司從未簽訂任何勞動(dòng)合同，因此，申請(qǐng)人仍為被申請(qǐng)人單位職工。經(jīng)仲裁庭主持調(diào)解未果，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條、三十條之規(guī)定裁決如下：自本裁決生效之日起15日內(nèi)，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付欠發(fā)的2012年5月至2013年7月工資56220元。
勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條規(guī)定：用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。本案中，被申請(qǐng)人單位設(shè)立丹東某貿(mào)易有限公司就屬于這種情況。但是，丹東某貿(mào)易有限公司并未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同也未解除，因此可以認(rèn)定申請(qǐng)人同被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系。如上所述，既然申請(qǐng)人同被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系，而且是被申請(qǐng)人派遣申請(qǐng)人到丹東某貿(mào)易有限公司工作，申請(qǐng)人提供了勞動(dòng)，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付工資。
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