員工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致單位損失，用人單位如何追償？

員工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致單位損失

李某在A(yíng)公司從事出納工作，在履行職責(zé)過(guò)程中，因未按照A公司的財(cái)務(wù)制度付款，給A公司造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。A公司則認(rèn)為：正是由于李某違反《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及A公司的規(guī)章制度，導(dǎo)致犯罪分子乘虛而入并產(chǎn)生10萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失無(wú)法追回的后果，該損失應(yīng)該由李某承擔(dān)。李某認(rèn)為，自己雖然在注意義務(wù)及監(jiān)督審核方面存在疏忽，但也是此事受害者，不屬于故意或重大過(guò)失，無(wú)需賠償A公司損失。

用人單位如何追償？

根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。及《江蘇省工資支付條例》第十二條第二款第四項(xiàng)規(guī)定:勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，但其給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但用人單位和勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)損失發(fā)生后另有約定的除外?？芍?，用人單位向職工追償是基于雙方間的內(nèi)部契約關(guān)系，用人單位就損失向職工進(jìn)行追償應(yīng)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件：

（1）用人單位就追償問(wèn)題在勞動(dòng)合同中進(jìn)行了約定，或在依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行了明確規(guī)定；

（2）勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，存在故意或重大過(guò)失（單位舉證）；

（3）因勞動(dòng)者的故意或重大過(guò)失給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失。

那么，如何判斷員工是否存在故意或重大過(guò)失，需要具體問(wèn)題具體分析。上述案例中，李某作為財(cái)務(wù)人員，在公司資金的安全保障方面，應(yīng)比一般人具有更高的警惕性和注意義務(wù)，且存在未按A公司財(cái)務(wù)制度要求進(jìn)行付款情形，且該行為直接導(dǎo)致A公司的重大經(jīng)濟(jì)損失，因此，可以認(rèn)定李某未盡到財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)盡到的注意義務(wù)及監(jiān)督審核的工作職責(zé)，存在重大過(guò)失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同或規(guī)章制度就賠償費(fèi)從職工工資中按月扣除的，如職工提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，除非用人單位與職工就賠償費(fèi)的扣除方式另行達(dá)成協(xié)議。

在審判實(shí)踐中，既要防止用人單位將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給有過(guò)錯(cuò)的職工，又要防止在用人單位有監(jiān)督管理過(guò)失的情況下，讓過(guò)錯(cuò)職工承擔(dān)大部分風(fēng)險(xiǎn)。且考慮到用人單位與職工經(jīng)濟(jì)實(shí)力對(duì)比及雙方關(guān)第，對(duì)用人單位的追償數(shù)額往往作嚴(yán)格限制。通常情況下，如職工沒(méi)有過(guò)失或僅存在輕微過(guò)失，并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)職工存在故意或重大過(guò)失時(shí)，給單位造成的損失，職工所承擔(dān)賠償責(zé)任的比例仍應(yīng)結(jié)合以下因素作綜合判斷：

（1）員工的過(guò)錯(cuò)失度及原因力大?。?/p>

（2）用人單位的損害程度；

（2）用人單位作為企業(yè)管理方，是否盡到管理和監(jiān)督職責(zé)；

（3）勞動(dòng)者工次收入水平與風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)是否對(duì)等。

當(dāng)然，如果勞動(dòng)者因主觀(guān)惡性造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位不但可以全額追償經(jīng)濟(jì)損失，還可依法追究其刑事責(zé)任。

實(shí)踐中，勞動(dòng)者因過(guò)錯(cuò)給用人單位造成損失的情況屢見(jiàn)不鮮，比如駕駛員發(fā)生交通事故、操作工違反操作規(guī)程等等，因此，用人單位為有效管控風(fēng)險(xiǎn)，除了完善規(guī)章制度和操作規(guī)章外，在日常管理中，更應(yīng)注重對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、安全保障、管理措施等方面的管理和教育。而對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在履行崗位職責(zé)時(shí)，更應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)，勤勉謹(jǐn)慎，服從管理，避免承擔(dān)賠償單位損失的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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