楊某稱，其于2013年10月15日到日照某設(shè)備有限公司從事設(shè)備安裝工作。2013年11月1日，他在工作過程中受傷，住院14天，醫(yī)療費由設(shè)備公司墊付。當時，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，公司未依法為其繳納社會保險費。楊某在申請工傷認定時，缺乏雙方存在勞動關(guān)系的相關(guān)證明材料，被要求限期提交。為此，楊某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，請求依法予以確認他與設(shè)備公司之間存在勞動關(guān)系。
經(jīng)查明，設(shè)備公司與劉某簽訂一份協(xié)議書，內(nèi)容為：“我公司針對員工楊某在施工現(xiàn)場因操作失誤將腿部韌帶造成撕裂一事，達成協(xié)議。公司已于2013年末在醫(yī)院對其進行治療并康復，醫(yī)療費用由我公司支付。康復后，雙方約定，一次性支付楊某5000元撫慰金。楊某自收到現(xiàn)金后，發(fā)生任何事情再與本公司無關(guān)”。
仲裁委認為，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。庭審中，設(shè)備公司的法定代表人認可楊某系在其承包工地受傷的事實，但否認雙方之間存在勞動關(guān)系，并一直辯稱楊某系其合作人劉某所雇傭的，且雙方的糾紛已經(jīng)解決。但設(shè)備公司提供的協(xié)議書卻證明法定代表人的辯稱無法成立，由此可認定楊某與設(shè)備公司之間存在勞動關(guān)系。
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