
勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職
約定了試用期,勞動(dòng)者卻在試用期里辭職,用人單位卻提出扣發(fā)工資,引發(fā)糾紛。在試用期辭職用人單位是否可以扣發(fā)工資?
陳先生到某網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)聘,雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同,并約定試用期為兩個(gè)月,月薪2200元。第二個(gè)月月底時(shí),陳先生向公司提出辭職,雖然獲得了批準(zhǔn),但公司以陳先生突然辭職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失為由,扣發(fā)了陳先生第二個(gè)月的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
本案中,陳先生在試用期內(nèi)向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,至于公司提出因陳先生辭職而造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)佐證,否則,應(yīng)當(dāng)支付第二個(gè)月的工資。
用人單位不能扣發(fā)工資
試用期是勞動(dòng)者和用人單位約定的是否符合用工要求和就業(yè)條件的試用期間。在試用期內(nèi),勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方可以對(duì)對(duì)方所提供的給付以及其他條件是否符合自己的要求進(jìn)行驗(yàn)證,不僅是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否勝任工作的檢驗(yàn),也是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的勞動(dòng)條件、福利待遇等的檢驗(yàn),勞動(dòng)者可根據(jù)自己的情況隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法合同法》第九十二條規(guī)定,勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。陳先生與網(wǎng)絡(luò)公司雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,這兩個(gè)月為所在公司付出了勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)報(bào)酬。
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