員工與公司發(fā)生爭執(zhí)，竟然被公司要求回家“休假”，甚至拿走了出入證及考勤打卡證，明眼人都能看出這就是變相的辭退。近日，玉州區(qū)法院審結(jié)了這起勞動爭議案件，用人單位因以“休假”的形式阻止員工到單位上班，構(gòu)成事實上的解除勞動合同。
員工被公司要求回家“休假”
去年3月，市民陳某到玉林某公司工作，雙方簽訂一份期限三年的勞動合同，約定了工作時間、每月工資等內(nèi)容。其中月基本工資為1500元，月工資含社會保險費。
2014年9月10日，陳某與公司因發(fā)生爭執(zhí)，接著發(fā)生的一幕出乎陳某的意料：公司讓他回家休假，而且這假休多長也沒說。次日下午，公司拿走陳某出入證及考勤打卡證。因沒有出入證及考勤打卡證，陳某未能進入公司上班。
公司此舉明明就是不給自己上班，陳某覺得，這是公司單方解除勞動合同關(guān)系，屬于違法辭退。于是向玉林市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，裁委員會裁決公司支付拖欠的工資、違法解除勞動合同的賠償金、失業(yè)待遇賠償金等費用給陳某。公司不服該裁決，向玉州區(qū)法院提起訴訟。
法院審理后認為：在陳某與公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司拿走陳某出入證及考勤打卡證，致使陳某不能進入原告處上班。此舉已是事實上的解除勞動合同。公司主張陳某為正常休假，但未能提供證據(jù)予以證實，不予采信。
最終，法院判決公司支付陳某拖欠的工資、違法解除勞動合同的賠償金等合理費用。
違法解除勞動合同：用工單位需支付賠償金
我國《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
也就是說，用人單位違法解除（并非違約解除）勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行或者要求用人單位支付相當于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。
另外，用人單位支付賠償金包括以下條件：
首先，用人單位解除勞動合同程序違法或理由違法，程序違法一般包括沒有提前30日書面通知或者沒有支付一個月工資的代通知金；理由違法一般指解除勞動合同的理由不屬于法律規(guī)定的可以解除勞動合同的理由。
其次，存在法律規(guī)定的勞動者可以要求經(jīng)濟補償金的情形。
第三，勞動者沒有要求繼續(xù)履行合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行。
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