可以認定為工傷的情形有哪些

單位職工發(fā)生工傷的情形并不少見，有時候上班路上發(fā)生點兒小車禍就算是工傷了，但這時候并不見得單位會認定為工傷，那可以認定為工傷的情形有哪些呢？專業(yè)的勞動法律師將為您詳細解讀。

職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：

（一）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；

（二）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；

（三）在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

（四）在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

（五）因履行職責遭致人身傷害的；

（六）從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

（七）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；

（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

（九）在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；

（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

專業(yè)的勞動法律師提醒您：實踐中有人從事高危工作，他們很容易就發(fā)生工傷，但是若他們向單位索要工傷賠償的話卻并不容易，需要收集相關方面的證據，若證據不足單位可能就不予以賠償，所以在發(fā)生工傷后不僅要及時申請工傷鑒定，還要注意收集與工傷賠償有關的證據。

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