加班可以分為兩種情況，一種是用人單位安排勞動(dòng)者加的班，一種是勞動(dòng)者自己主動(dòng)加的班。如果是勞動(dòng)者自己主動(dòng)加班能要加班費(fèi)嗎？在一些輪班制的單位里，一些員工在節(jié)假日也會(huì)有值班的情況，此時(shí)，勞動(dòng)者被安排值班能要加班費(fèi)嗎？資深的勞動(dòng)法律師將為您詳細(xì)解讀。
一、主動(dòng)加班能要加班費(fèi)嗎
用人單位對本單位的工作安排有自主決定權(quán)，所以是否加班、加班時(shí)間、加班的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)由用人單位來安排。用人單位安排加班也應(yīng)當(dāng)依法安排，比如時(shí)間不能超過一定的時(shí)間、安排加班應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。
所以，如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)加班的，因?yàn)橛萌藛挝粵]有安排，所以也不清楚勞動(dòng)者加班的具體的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，對勞動(dòng)者的必要性也不清楚，也就無法向勞動(dòng)者支付加班工資。
因此，主動(dòng)加班單位是不需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來進(jìn)行安排，這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
二、值班能要加班費(fèi)嗎
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門、接聽電話等。
加班和值班雖然都為用人單位提供了額外勞動(dòng)，但兩者的性質(zhì)是不同的。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之是值班。
所以，勞動(dòng)者根據(jù)單位的安排進(jìn)行值班的，不能主張加班費(fèi)。但可以根據(jù)單位的規(guī)章制度享受相應(yīng)的值班費(fèi)待遇。
專業(yè)的勞動(dòng)法律師在此提醒您：勞動(dòng)者在加班時(shí)，要注意了解加班費(fèi)的有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者主動(dòng)加班一般是不能主張加班費(fèi)的，不過，如果是單位安排加班卻沒給加班費(fèi)，勞動(dòng)者則可以向單位主張。但需要有證據(jù)證明自己的加班事實(shí)，否則，如果單位不承認(rèn)勞動(dòng)者有加班的情況，勞動(dòng)者將很難要到加班費(fèi)。
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