裁判要點(diǎn)
法律沒有對(duì)違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”作出明文規(guī)定，需結(jié)合其他法律條文的規(guī)定以及用人單位在法定情形下解除勞動(dòng)合同與違法解除勞動(dòng)合同的不同性質(zhì)作出理解，以判斷違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算年限不受最高年限十二年的限制。
相關(guān)法條
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條
案例索引
一審：深圳市福田區(qū)人民法院（2013）深福法民四初字第905號(hào)民事判決書（2013年8月5日）
二審：深圳市中級(jí)人民法院（2013）深中法勞終字第4962號(hào)民事判決書（2013年12月11日）
基本案情
1990年9月26日，原告持深圳市人事局出具的《接收安排大中專畢業(yè)生介紹信》，入職被告的上級(jí)公司“中X企業(yè)集團(tuán)公司”（已更名）。1993年12月，被告登記成立，原告被調(diào)到被告從事財(cái)務(wù)工作。雙方簽訂了自2011年1月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同，合同約定原告月工資12883元。2011年3月l日至2013年2月28日期間，被告發(fā)放原告工資總額為279871.20元，低于勞動(dòng)合同中約定的該期間應(yīng)發(fā)工資總額309192元(12883×24)，差額為29320.8元。經(jīng)對(duì)原告提供的住房公積金清單進(jìn)行核實(shí)，被告自2011年7月至2013年3月共為原告繳納住房公積總額23783元。被告已付原告2012年年終獎(jiǎng)16800元，已付同為財(cái)務(wù)（出納）的楊梅21000元。原告提供了一份1994年4月26日出具的蓋有中國航空技術(shù)進(jìn)出口深圳公司財(cái)務(wù)部印章的《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名審核發(fā)證登記表》，顯示“1990.7-現(xiàn)在在中國航空技術(shù)進(jìn)出口深圳公司財(cái)務(wù)部工作”的內(nèi)容，原告據(jù)此主張其入職時(shí)間為1990年7月。
2013年3月5日，被告向原告發(fā)出《辭退通知書》，以原告“2012年考核不及格，公司與你協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪未果”為由解除勞動(dòng)合同。
2013年3月20日，原告向深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申訴，其申訴請求為：l、被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金626141.26元；2、被告支付2013年3月1日至2013年3月5日工資2950.1l元；3、被告支付2013年1月l日至2013年3月5日年終獎(jiǎng)3500元；4、被告支付2013年應(yīng)休未休年假工資3540.14元；5、被告支付2013年1月1日至2013年3月5日補(bǔ)貼400元；6、被告支付2011年3月1日至2013年2月28日工資差額28120.8元；7、被告支付2012年年終獎(jiǎng)差額4200元。該會(huì)于2013年5月30日作出深勞人仲案[2013]946號(hào)仲裁裁決書，裁決如下：一、被告支付原告2011年3月1日至2013年2月28日拖欠工資16338.18元；二、被告支付原告2013年3月1日至2013年3月5日工資1776.97元；三、被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金330840元；四、被告支付原告2013年未休年休假工資2369.29元；五、駁回原告的其他仲裁請求。原告不服仲裁裁決而訴至本院。
另，2011年度深圳市職工月平均工資為4595元。
判決結(jié)果
深圳市福田區(qū)人民法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：一、被告中X國際投資有限公司應(yīng)當(dāng)支付原告伊某友違法解除勞動(dòng)合同賠償金620325元。二、被告中X國際投資有限公司應(yīng)當(dāng)支付原告伊某友2013年3月1日至5日工資1776.96元。三、被告中X國際投資有限公司應(yīng)當(dāng)支付原告伊某友2011年3月l日至2013年2月28日工資差額17429.3元。四、被告中X國際投資有限公司應(yīng)當(dāng)支付原告伊某友2012年年終獎(jiǎng)差額4200元。五、被告中X國際投資有限公司應(yīng)當(dāng)支付原告伊某友2013年未休年休假工資2369.29元六、被告中X國際投資有限公司應(yīng)當(dāng)支付原告伊某友原告律師費(fèi)4500元。七、駁回原告伊某友的其他訴訟請求。本案判決后，被告提出上訴，深圳市中級(jí)人民法院二審駁回上訴，維持原判。本案現(xiàn)已發(fā)生法律效力。
裁判理由
法院生效裁判認(rèn)為：一、關(guān)于原告具體入職時(shí)間的認(rèn)定問題，深圳市人事局開出的介紹信為人事機(jī)構(gòu)的原始檔案憑證，比原告1994年4月26日事后多年才填寫的《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名審核發(fā)證登記表》具有更高的證明力，故應(yīng)根據(jù)介紹信載明的1990年9月26日作為入職時(shí)間，原告入職被告上級(jí)公司和被告的時(shí)間從1990年9月底至2013年3月5日，應(yīng)計(jì)算為22.5年。
二、關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金數(shù)額的爭議，被告沒有對(duì)原告進(jìn)行考核不及格的證據(jù)，即沒有合法事由解除與原告的勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。原告離職前12個(gè)月平均工資高于2011年度深圳市職工月平均工資的三倍13785元，應(yīng)按三倍平均工資作為賠償金計(jì)算基數(shù)。賠償金的計(jì)算不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”的限制，被告應(yīng)當(dāng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金620325元（13785×22.5×2）。
三、關(guān)于2013年3月1日至5日工資的爭議，被告應(yīng)支付原告該月正常工作日（3日）工資1776.96元（12883÷21.75×3）。
四、關(guān)于2013年1月1日至3月5日年終獎(jiǎng)的爭議，2013年年終獎(jiǎng)須至2013年終了被告決定是否發(fā)放和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)才能確定，原告可待該事實(shí)發(fā)生后另行主張權(quán)利。
五、關(guān)于2013年1月1日至3月5日未休年休假工資2369.29元的爭議，仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)此項(xiàng)爭議已作出裁決，被告未提起訴訟，視為認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果。
六、關(guān)于2011年3月至2013年2月28日工資差額的爭議，被告支付原告2011年3月l日至2013年2月28日工資279871.20元，低于勞動(dòng)合同約定的該期間應(yīng)發(fā)工資總額309192元，確實(shí)存在差額29320.8元，被告應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。被告提出上述期間應(yīng)由原告?zhèn)€人繳交的住房公積金部分應(yīng)計(jì)入原告工資總額的主張，符合深圳市關(guān)于住房公積金繳由勞動(dòng)者與用人單位按照工資總額的一定比例、各自承擔(dān)50％份額的政策，故法院予以采納，被告應(yīng)當(dāng)支付原告2011年3月l日至2013年2月28日工資差額17429.3元(29320.8元-23783÷2)。
七、關(guān)于2012年年終獎(jiǎng)差額的爭議，被告沒有對(duì)原告進(jìn)行考核不及格的證據(jù)，且參照被告之前年度發(fā)放與原告同為財(cái)務(wù)人員的楊梅的年終獎(jiǎng)數(shù)額均一致，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告無理調(diào)低原告2012年年終獎(jiǎng)，應(yīng)予支付原告年終獎(jiǎng)差額4200元。
八、關(guān)于律師費(fèi)的爭議，原告主張被告支付律師費(fèi)，符合《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條的規(guī)定，法院根據(jù)原告的勝訴比例酌定被告承擔(dān)原告律師費(fèi)4500元。
案例注解
非法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算數(shù)額，關(guān)鍵在于如何理解賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。而第四十七條中的“標(biāo)準(zhǔn)”，指的是“每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付……月工資高于……本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付”。但是第四十七條第二款同時(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限進(jìn)行了限制，因此，賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在明確了計(jì)算基數(shù)后，關(guān)鍵在于是否受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”的限制。隨后出臺(tái)的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。對(duì)這一條文的理解，可以認(rèn)為是對(duì)賠償金計(jì)算年限進(jìn)行了明確，之所以強(qiáng)調(diào)賠償金年限自用工之日起計(jì)算，體現(xiàn)出立法者將賠償金計(jì)算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限進(jìn)行區(qū)分的意圖，“從用工之日起計(jì)算”的表述，表明在計(jì)算賠償金年限時(shí)，并未作出限制。賠償金以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算，體現(xiàn)了法律針對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同行為的懲罰性，且《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”情形一般是屬于用人單位具有法定事由而解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的情形，而不是違法解除勞動(dòng)合同的情形，故應(yīng)當(dāng)理解賠償金的計(jì)算年限不受最高年限十二年的限制。
本案最重要的意義在于明確了違法解除勞動(dòng)合同情形下賠償金的計(jì)算不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”限制的問題。該問題在法律上沒有作出明確規(guī)定，勞動(dòng)仲裁員、審判法官在裁判實(shí)踐中存在困惑不解之處，正如本案中勞動(dòng)仲裁員恰恰是錯(cuò)誤適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”的規(guī)定，僅計(jì)算原告12年工作年限的違法解除勞動(dòng)合同賠償金330840元（13785×12×2），而在本院認(rèn)為不受最高年限十二年限制的情況下，則計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同賠償金為620325元（13785×22.5×2），數(shù)額相差近一倍，可見差距非常大，一旦不能正確適用法律，將嚴(yán)重影響對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)也不能體現(xiàn)法律針對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同行為應(yīng)有的懲罰性。
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