已經(jīng)在合同中明確約定好了工資，單位卻以經(jīng)營困難為由拖欠工資，這種情況下，員工能否要求經(jīng)濟補償金呢？
單位惡意拖欠工資
2004年7月，孫先生與北京一信息公司簽訂了三年期的《勞動合同》，孫先生月工資為5206元。但2006年4月至2007年2月，單位未向?qū)O先生支付工資，理由是經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難。
2007年4月，在公司向?qū)O先生支付了2006年12月至2007年2月的工資后，孫先生向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求階梯信息公司支付其2006年12月至仲裁結(jié)束期間的工資，并支付2006年4月至今拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金，并要求信息公司提供在公司工作兩年內(nèi)的工資支付明細表。信息公司雖承認拖欠孫先生工資這一事實，但稱事先已告訴了孫先生單位經(jīng)營嚴重困難，已履行了告知義務，并非無故拖欠勞動者工資，不同意向?qū)O先生支付經(jīng)濟補償金。
員工能否要求經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條第一款規(guī)定：“用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
同時，根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
本案孫先生可以要求公司支付其2006年4月至2007年2月工資的經(jīng)濟補償金，而公司并不能以資金周轉(zhuǎn)不開，而拖欠員工工資。
孫先生可與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；或直接向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读睿灰部上蚍ㄔ浩鹪V要求其支付經(jīng)濟補償金。
若用人單位拖欠工資情節(jié)嚴重，孫先生可向公安控告其拒不支付勞動報酬罪。
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