55歲的三臺人劉順（化名），22年前在四川某電力公司上班8年，是一名挖掘機操作工。2013年，他被查出是矽肺三期。當年，綿陽市人社局認定其為工傷。但是，該公司認為劉順已離職22年，過了訴訟時效，并且不能證明所患職業(yè)病與用工單位有直接關(guān)系，將綿陽市人社局訴至法院，要求撤銷工傷認定。昨日，成都商報記者從綿陽市中院了解到，經(jīng)過一審二審，由于公司舉證不能，駁回了公司的訴訟請求，公司已和劉順達成協(xié)議，一次性賠償51萬元。
離職22年
查出矽肺病后被認定為工傷
1983年，劉順從部隊退伍后應聘到四川某電力公司工作，是一名挖土機操作手，用工性質(zhì)為臨時工。1991年，該公司所承擔工程完工，已工作8年的劉順回到老家務農(nóng)。劉順介紹，從1994年開始，他就經(jīng)常感覺胸悶氣短、呼吸困難，慢慢地喪失了勞動能力。在近20年的治療過程中，劉順一直認為自己患了哮喘，但一直醫(yī)不好。
2013年10月16日，四川省疾控中心檢查后，給劉順出具了“矽肺三期”的診斷書。2013年10月21日，劉順向綿陽市人社局申請工傷認定。他認為，自己在公司從事挖土機工作長達8年，由于企業(yè)防護、勞保措施落實不到位，導致自己每天在塵土環(huán)境中工作，才導致患上矽肺病。
2013年10月25日，綿陽市人社局向該公司發(fā)出《舉證通知書》。2013年11月15日，公司作出“根據(jù)我公司工作人員了解，我公司無任何劉順的用工信息資料，對方亦未與我公司建立任何勞動關(guān)系，因此無法提供劉順工傷認定的相關(guān)材料”的回函。2013年12月18日，綿陽市人社局到劉順所在村社調(diào)查后，作出了劉順的職業(yè)病傷害符合《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，予以認定為工傷。
庭審焦點
患病是否是在該公司工作所致？
公司接到綿陽市人社局對劉順的工傷認定書后，一紙訴狀將綿陽市人社局訴至三臺縣法院。公司認為，劉順不是該企業(yè)職工，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系，劉順在臨時用工關(guān)系結(jié)束22年后申請工傷認定，已過時效，且不能證實其所患職業(yè)病與用工單位有直接關(guān)系，故認定工傷缺乏事實依據(jù)，證據(jù)不足，所以不應對其承擔工傷責任，要求市人社局撤銷工傷認定。同時，公司提出，劉順在部隊服役時，同樣是從事挖掘機操作手的工作，要求認定所患職業(yè)病系22年前工作所致。
庭審中，劉順承認自己在部隊也曾從事挖掘機操作手這一事實，但他認為部隊的挖掘機密封性好，吸入粉塵的幾率較小，而公司的挖掘機密封性相對較差。綿陽市人社局認為，劉順在公司工作的事實是客觀存在的。同時，綿陽市人社局作為統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門，受理工傷認定申請并作出認定工傷決定，屬于履行法定職責的行為，劉順在被診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)提請工傷認定，符合相關(guān)規(guī)定。
舉證不能
公司敗訴協(xié)商賠償51萬元
法院審理認為，公司提出認定劉順所患職業(yè)病系22年前工作所得的證據(jù)不充分的理由具有合理性，但因其并未在行政程序和行政訴訟中提供證據(jù)證明劉順在服役、外出、外住期間有職業(yè)病危害接觸史，故對其不能證明劉順所患職業(yè)病系22年前工作所得的主張，法院不予支持。通過一審二審，法院判決駁回公司的訴訟請求。
昨日，審判法官表示，根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》相關(guān)規(guī)定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。
本案中，用人單位在法庭辯論時，一直表示劉順在部隊服役時，就從事了接觸職業(yè)病的工作，但用人單位沒有舉出任何證據(jù)來證明劉順在部隊上服役的時候，就已經(jīng)患了職業(yè)病，所以用人單位要承擔舉證不能的法律后果。
近日，劉順和公司在三臺縣法院達成調(diào)解協(xié)議，公司一次性賠償劉順51萬元。
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