內(nèi)退員工新單位受傷
員工在新單位受傷，雙重勞動關(guān)系，工傷到底誰來賠？
苗文明在一家國企工作了幾十年，年過半百時辦了內(nèi)退手續(xù)。由于懂電工、會修水暖，建民物業(yè)公司看中了他。
“我的入職時間是2008年10月16日。當(dāng)時，我是拿著朝陽區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心的推薦函到公司應(yīng)聘的?！泵缥拿髡f，“公司與我在當(dāng)年12月15日簽訂了用工協(xié)議。協(xié)議約定我在工程部從事水暖電工工作，月工資為900元，合同期限至2009年12月14日。”
隨后，他又與公司續(xù)簽三次用工協(xié)議，最后一次用工協(xié)議約定合同期限至2012年12月14日?？墒牵驮诤贤跐M前兩月，即2012年10月4日，他在工作時受了傷。
但是，公司一口回絕了他，“我們之間不存在勞動關(guān)系，只有勞務(wù)關(guān)系，所以，不能認(rèn)定工傷?！?/p>
仲裁確認(rèn)雙重勞動關(guān)系
最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，法院應(yīng)按勞動關(guān)系處理。
原勞動和社會保障部《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第一條規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
依據(jù)這項規(guī)定，勞動者存在多重勞動關(guān)系的，可以同時享有多份工傷保險，每個單位都有為勞動者繳納工傷保險的義務(wù)，勞動者在哪個單位受傷，相應(yīng)的工傷待遇就應(yīng)由該單位承擔(dān)。最終，仲裁委支持其全部訴請，各項費(fèi)用合計18萬元。
雙重勞動關(guān)系也能受到法院的支持，勞動者受工傷，理應(yīng)尋求法律途徑保護(hù)自己的合法利益。
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