連簽兩次項(xiàng)目合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么，什么樣的情況下可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？
小張是某知名大學(xué)的碩士研究生。畢業(yè)后，小張與某研究所簽訂了項(xiàng)目研究合同，約定小張獨(dú)立完成對(duì)某地的靈活用工的可行性研究，研究所支付其勞動(dòng)報(bào)酬。2012年12月，小張完成該項(xiàng)目研究。研究所認(rèn)為小張工作出色，于是與小張簽訂了新的項(xiàng)目研究合同，約定小張獨(dú)立完成另一項(xiàng)目。
2013年6月，小張完成了第二個(gè)研究項(xiàng)目。研究所仍然很滿意，正打算照原來(lái)的模式與小張簽訂新的項(xiàng)目研究合同時(shí)，小張?zhí)岢觯凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，研究所應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。后雙方協(xié)商不成，小張向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
無(wú)固定期限合同的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
連續(xù)簽訂兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同并不屬于《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，項(xiàng)目合同結(jié)束后，用人單位有選擇是否與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的自由，并且有選擇簽訂何種類型的勞動(dòng)合同的自由。
在本案中小張與研究所的合同不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，研究所有權(quán)不與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此從某種意義上來(lái)說(shuō)，是否簽訂合同，研究所是有權(quán)自己決定的。
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