談公考“遇冷”言之過早

從云南省公務(wù)員局報考官方網(wǎng)站上獲取的信息。不管是從同一時間繳費成功排名來看，最熱崗位競爭人數(shù)減少、報名總?cè)藬?shù)減少，還有看招考人數(shù)也減少，今年公務(wù)員報考都有“遇冷”的趨勢。(3月24日云南信息報)

每年到這個時候，“公務(wù)員考試”總會是一個熱點的話題。據(jù)報道，云南省公務(wù)員局報考不管是從同一時間繳費成功排名來看，最熱崗位競爭人數(shù)減少、報名總?cè)藬?shù)減少，還有看招考人數(shù)也減少，有人提出公務(wù)員熱遇冷。但在筆者看來，雖然種種跡象表明今年的公務(wù)員考試人數(shù)的確有所降低，但不論報考人數(shù)還是幾百比一的競爭比例，都還是很“熱”很“火”。而且從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，雖然今年部分省市公考“遇冷”，可也有不少省市公考熱度依舊不減，就像河北省四級聯(lián)考中的石家莊市團委科員報考比例就高達1685:1。因此，公考“遇冷”還言之過早。

“公考”之所以熱度不減，在筆者看來主要有以下幾個方面：首先是穩(wěn)定，公務(wù)員是“鐵飯碗”，雖然工資不是很高，但收入穩(wěn)定，壓力又小，工作環(huán)境也相對優(yōu)越。有調(diào)查顯示，六成人報考公務(wù)員的原因是“公務(wù)員工作穩(wěn)定”;其次是體面，在當(dāng)今的社會背景下，公務(wù)員的隱形身份地位很高，一般情況下“當(dāng)官的”也備受尊重;最后是福利，雖然如今公務(wù)員管理越來越規(guī)范，許多隱性福利都已經(jīng)取消，但毋庸諱言公務(wù)員的福利在各種職業(yè)中也是最好的。

所以，要想真正降低公務(wù)員考試熱度就必須做好以下幾幾個方面。一方面要加大公務(wù)員透明力度，將公務(wù)員的收入情況向社會透明公開，讓其他人能夠明白這當(dāng)中到底是什么情況，就不會盲目的去追捧了;另一方面要將權(quán)力的監(jiān)督制度化，把公務(wù)員的權(quán)力關(guān)在籠子里面，而不是不受約束;最后，要完善社會保障體系，平衡社會分配，讓公務(wù)員不再是一枝獨秀的職業(yè)，讓公眾就業(yè)有著更多的選擇。如此，方能降下公務(wù)員考試股熱潮。

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