編者按：立法機關應對《勞動法》進行修繕，明確加班的限度與強度，明確企業(yè)致員工“過勞死”所承擔的法律責任；特別是工會等勞動保障部門，應對企業(yè)的加班行為，進行有效的規(guī)范和監(jiān)管，提高違法成本。
中共中央國務院8日印發(fā)《關于構建和諧勞動關系的意見》。意見共有八項26條。其中明確規(guī)定，切實保障職工休息休假的權利，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。(4月9日《中國青年報》)
深圳36歲IT男猝死酒店馬桶上，與長時間連續(xù)加班有關，
死前跟媽媽說“太累了”，令人唏噓。由此，也引發(fā)了人們對加班“過勞死”的強烈關注和質(zhì)疑。如此語境下，中央出臺《關于構建和諧勞動關系的意見》，不僅規(guī)定“企業(yè)安排加班應與職工協(xié)商”，而且要求“足額支付加班工資”，切實保障勞動者的基本權益，可以說是一場“及時雨”。
由此，不得不提及一家知名通信企業(yè)，曾要求員工簽署一份“奮斗者協(xié)議”：“自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進行非指令性加班，自愿放棄產(chǎn)假和婚假。”這顯然同勞動法和中央意見精神相悖。然而，一些企業(yè)之所以出此“絕招”，是在鉆法律的空子。比如，《勞動法》僅對加班的薪酬進行了規(guī)范，但對加班的強度及加班導致“過勞死”等，均未作明確規(guī)定;也就是說，《勞動法》維護了加班者的經(jīng)濟利益，但對加班者的生命尊嚴未進行有效保護。
正因為沒有法律的約束，一些企業(yè)為了片面地追求經(jīng)濟效益，便肆無忌憚地要求員工加班加點地工作，哪怕是員工生病了，也不許請假，把員工的血肉之軀，當成了滿負荷運轉(zhuǎn)的機器。人畢竟不是鐵打的，承受勞動的時間和強度是有極限的，一旦超過了這個極限，身體機能就會嚴重受損。IT男猝死猝死悲劇，就是一個典型的例證?？梢?，企業(yè)毫無節(jié)制的加班行為，不僅侵占了員工的休息時間，而且危及身心健康，甚至可能會造成員工“過勞死”。從某種程度上講，企業(yè)違法加班，已經(jīng)成為員工生命不可承受之重。
因此，認真執(zhí)行中央意見，企業(yè)加班要與職工協(xié)商，并足額支付加班工資，是關鍵一步。然而，若想從根本上保障勞動者權益，對于企業(yè)加班，要協(xié)商更要監(jiān)管。首先，我們呼吁企業(yè)要以人為本，從敬畏和尊重生命的角度出發(fā)，叫停無節(jié)制的加班加點，保障職工休息休假的權利。同時，立法機關應對《勞動法》進行修繕，明確加班的限度與強度，明確企業(yè)致員工“過勞死”所承擔的法律責任;特別是工會等勞動保障部門，應對企業(yè)的加班行為，進行有效的規(guī)范和監(jiān)管，提高違法成本。
張曉霖律師辦案心得：進出口貿(mào)易中海關涉稅尤其是走私犯罪案件逐年增多，很多案件往往是因為不懂海關法律規(guī)定及海關辦事規(guī)程造成的，而非當事人（進出口企業(yè)或進出境個人）故意所為。面對這種情況，應當指導當事人如何用足用好國家政策，做到合理避稅；清楚海關規(guī)定和辦事規(guī)程及時處理，把損失最小化，實現(xiàn)利益最大化。
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