導讀：
綜合計算工時工作制，是指單位以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。那么，綜合計算工時工作制還存在加班嗎？深圳勞動律師為你解答。
基本案情：
楊小姐是深圳某家五星級酒店的領(lǐng)班。暑假期間，很多游客紛紛入住楊小姐所在的酒店，酒店生意非常好?？墒前钚〗阍趦?nèi)的員工每天上班時間要達到12個小時，有時甚至更多。但是到月底發(fā)工資的時候，每個人都大吃一驚，竟然沒有一分加班費。這讓大家十分氣憤。于是，大家推舉楊小姐向酒店經(jīng)理抗議，要求公司支付加班費。酒店經(jīng)理卻表示楊小姐他們?nèi)肼殨r簽訂的勞動合同上規(guī)定的工作時間是綜合計算工時制，因此按照法律規(guī)定是沒有加班費的。
于是楊小姐代表眾多員工提起仲裁，請求酒店支付長期加班的加班費以及拖欠勞動報酬的額外經(jīng)濟補償金。楊小姐的仲裁請求得到了勞動爭議仲裁委員會的全部支持。
但是，酒店經(jīng)理就弄不明白了：明明簽訂勞動合同時已經(jīng)約定按照綜合計算工時計算工作時間，怎么還要支付加班費呢？并找到了深圳勞動律師進行咨詢。
深圳勞動律師分析：
原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，對于交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工以及其他適合實行“綜合計算工時工作制”的職工，企業(yè)可以向有關(guān)勞動部門申報綜合計算工時，采取的是以周、月、季、年等為周期，集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式進行綜合計算工作時間。
本案中，酒店經(jīng)理聲稱楊小姐等人簽訂的勞動合同上規(guī)定的工作時間是綜合計算工時制，但是卻沒有人社部門的審批，因此楊小姐等人仍應(yīng)當按照標準工作時間計算加班。
那么，如果該酒店已經(jīng)申報的綜合計算工時，是否還會存在加班呢？
答案是肯定的。原勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》規(guī)定：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。”因此，如果勞動者在一定周期內(nèi)的工作時間超過了相同周期內(nèi)標準工時的工作時間，那么就應(yīng)當計為加班，單位要按規(guī)定支付職工加班費；單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)該支付3倍的工資報酬，而且延長工作時間每月平均不得超過36小時。
深圳勞動律師提示：
對企業(yè)而言，雖然法律允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作時間，但是企業(yè)仍然需要合理安排班次，保證員工能夠有足夠的體力恢復時間。否則，企業(yè)的行為也是嚴重侵犯勞動者的權(quán)益的。
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