導(dǎo)讀：
“人往高處走，水往低處流”是上班族一種常有的心態(tài)。很多時候勞動者們在已有一份工作的時候，仍然會利用自己的特長兼職另一份工作。深圳勞動律師指出，勞動者從事兼職的行為是違法的，用人單位可以解除與從事兼職員工的勞動合同。
基本案情：
王某是某公司的員工，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同期限內(nèi)，王某又在其他公司找了一份兼職工作，每月只要請三天假去兼職單位工作。公司發(fā)現(xiàn)王某兼職的事情后認(rèn)為，公司支付王某高額勞動報酬，他應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)為公司工作，而王某兼職必定會分散其完成本職工作的時間和精力。公司遂向王某發(fā)出一份通知，要求王某自收到通知10日內(nèi)終止兼職工作，并向公司提交兼職單位出具的書面證明10天后，王某仍然繼續(xù)兼職，公司據(jù)此解除了與王某之間的勞動合同。
王某認(rèn)為自己兼職并沒有對完成本工作造成影響，因此公司無權(quán)與其解除勞動合同。
深圳勞動律師分析：
本案中王某從事兼職工作的行為是明確的。雖然王某的兼職并沒有給公司造成嚴(yán)重影響，但是在公司提出限期改正的要求后，王某仍然兼職。
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
公司適用本法律規(guī)定，以“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”為由與王某解除勞動合同是符合法律規(guī)定的，公司有權(quán)與王某解除勞動合同。
深圳勞動律師提醒：
用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除與從事兼職員工的勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)對員工的兼職行為進行核實，并留存相關(guān)的證據(jù)。用于證明勞動者兼職的證據(jù)，可以是通過與勞動者談話，勞動者自己承認(rèn)；也可以是勞動者所兼職的公司的證明；也可以是其他可以證明勞動者兼職的證據(jù)等。此外還需確定員工的兼職行為對完成本單位工作任務(wù)造成了嚴(yán)重的影響。在用人單位發(fā)現(xiàn)員工的兼職行為，在要求勞動者改正時，必須保存相關(guān)證據(jù)，用人單位可以采取書面形式，要求勞動者改正，并且要求勞動者簽字確認(rèn)。
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