李先生在沈陽做汽車銷售工作，今年3月份，李先生在幫客戶試車時不小心碰上了前面的車輛，造成了交通事故。因為李先生的工作需要經(jīng)常在路上開車，在進(jìn)公司時，李先生與公司簽署了一份協(xié)議，約定如果在路上出現(xiàn)交通事故，由員工自行承擔(dān)責(zé)任?！斑@份協(xié)議合理嗎？我需要自己承擔(dān)事故責(zé)任嗎？”李先生說。
記者就此事咨詢了遼寧同澤律師事務(wù)所齊睿龍律師，齊律師表示，按照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二是用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；三是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
結(jié)合本案，該用人單位在簽訂勞動合同時免除了自己的法定責(zé)任，完全排除了勞動者的權(quán)利，這個協(xié)議是沒有法律效力的。從事故本身來看，是由于工作引起的，屬于職務(wù)行為，應(yīng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任。至于事故責(zé)任具體如何承擔(dān)，應(yīng)以交警部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書為準(zhǔn)。
此外，需要提醒的是，用人單位與勞動者約定不購買社會保險、約定勞動者無權(quán)提前解除勞動合同、出現(xiàn)工傷勞動者自己承擔(dān)等排除勞動者權(quán)利的情況，均無法律效力。（本報記者原嘉唯）
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