勞動案例：單位停產(chǎn)期案例分析

單位已經(jīng)停產(chǎn)2個(gè)月，員工全部停產(chǎn)放假，但工資和社保一直正常發(fā)放。在停產(chǎn)放假期間某員工入職別的單位并繳納了社保。

我們可否追究該員工的責(zé)任，要求他退還工資和社保費(fèi)用？

●分析：

1、停產(chǎn)停工期間可只發(fā)放生活費(fèi)。企業(yè)因經(jīng)營性停產(chǎn)停工而對工人予以放假，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，此類員工雖脫離勞動崗位，但仍屬企業(yè)職工，與單位保持勞動關(guān)系。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》非因員工本人原因造成的單位停產(chǎn)停業(yè)，在一個(gè)工資支付周期（一般為30日）內(nèi)的，單位應(yīng)全額發(fā)放工資，超過一個(gè)工資支付周期、員工也未提供勞動的，單位只按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付生活費(fèi)即可（各地規(guī)定不同，一般為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%），但社保應(yīng)繼續(xù)繳納。

2、雙重勞動關(guān)系可在一定條件下存在。經(jīng)營性停產(chǎn)放假員工，為保障其自身生活可入職其他單位繼續(xù)工作，此種情況下勞動者可與新舊兩單位均建立勞動關(guān)系，三方均應(yīng)全面履行相應(yīng)的勞動權(quán)益及勞動義務(wù)，原單位可停發(fā)此類員工的生活費(fèi)（各地對此規(guī)定不同）。

●處理：

1、函告員工限期內(nèi)提交新單位入職證明（入職單位名稱、入職崗位、入職時(shí)間等）；

2、停發(fā)該員工工資或生活費(fèi)；

3、審查新單位與本公司之間有無競業(yè)關(guān)系，有無泄露本單位商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)，并將以上內(nèi)容書面告知員工要求其簽收；

4、與員工新單位協(xié)商員工社保問題處理，雙方可約定分別繳納、共同承擔(dān)等方式處理員工社保問題；

5、已經(jīng)支付的工資及社保，單位可通過協(xié)商、仲裁等方式追回；也可在告知員工相關(guān)規(guī)定及處理后，數(shù)額不大的作為其福利不再追討； 

歡迎關(guān)注律師的公眾微信號：王興余。

• 王興余律師辦案心得：簡單的案件復(fù)雜化，復(fù)雜的案件簡單化。

  關(guān)注微信“王興余律師”(微信號qdlawyer-wangxingyu)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。

• 掃描二維碼，關(guān)注王興余律師

（聲明：本文僅代表作者觀點(diǎn)，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“王興余律師網(wǎng)”）

王興余律師

執(zhí)業(yè)律所：王興余

咨詢電話： 15811286610

關(guān)注王興余律師，即時(shí)了解法律信息，一對一預(yù)約專家律師咨詢。

• 農(nóng)民工膠州工地受傷獲賠2、5萬元
• 在汽車公司工傷十級傷殘賠償案例
• 青島市人力資源和社會保障局關(guān)于規(guī)范勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見
• 簽離職補(bǔ)償協(xié)議反悔難獲支持