陶xx2002年9月27日進(jìn)入北京XX山莊，崗位客房主管，2012年11月-2013年4月工資3900元，2013年5月后北京XX山莊單方將陶xx工資調(diào)整為2900元。后陶XX以單位單方降薪為由要求補(bǔ)發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。北京XX山莊稱已經(jīng)口頭通知陶xx,且陶xx也同意了。該案最終經(jīng)北京市第一中級人民法院審理后，北京市第一中級人民法院認(rèn)為，北京XX山莊公司雖辯稱曾與陶XX就降薪一事達(dá)成協(xié)議，但未提交證據(jù)予以證明，現(xiàn)陶XX對此不予認(rèn)可，并以北京XX山莊所提交工資發(fā)放明細(xì)予以證明，故本院認(rèn)為北京XX山莊就陶XX降薪一事未給出合理且充分的理由，存在克扣陶XX工資的情形，應(yīng)向陶XX支付2013年5月后工資差額。陶XX以北京XX山莊克扣工資為由向北京XX山莊提出解除勞動合同，符合法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故北京XX山莊應(yīng)向陶XX支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本院予以支持。
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