就職單位能否因勞動者在前單位的行為而解除當(dāng)下的勞動關(guān)系？張?jiān)疲ɑ┚驮庥隽诉@樣的情況，她將公司告上法庭。法官釋法析理，從事實(shí)依據(jù)、合同相對性、處罰合理性、法律目的等角度評析公司的解聘行為，最終判決公司支付張?jiān)七`法解除勞動合同賠償金。
2003年，張?jiān)迫肼毶虾Ｄ沉悴考?，十年來勤勤懇懇、表現(xiàn)出色，升任工會主席。2013年，在一次配售房申購事項(xiàng)中，張?jiān)埔怨尽敖?jīng)辦人”及“負(fù)責(zé)人”名義在員工趙某的申請表上簽字同意其申請配售房。這看似不經(jīng)意的職務(wù)行為卻為其以后的勞動關(guān)系埋下“隱患”。
2013年4月，張?jiān)婆c原單位合同期滿，她與某科技公司建立了勞動關(guān)系。僅三個(gè)月不到，新公司就向其發(fā)出了勞動合同解除通知書，理由是：張?jiān)圃谠九涫鄯可暾埵马?xiàng)中欺騙雇主，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。雙方就此鬧上法庭。
張?jiān)圃V稱，案件爭議所涉的配售房事項(xiàng)的相關(guān)手續(xù)都是原公司其他員工辦理，其雖在審核時(shí)存在過失，但沒有故意欺瞞也未獲利，亦未對原公司造成嚴(yán)重?fù)p失。她認(rèn)為，科技公司援引其他公司的員工手冊，以前任單位期間的行為解除現(xiàn)在的勞動合同，不合理也不合法。公司辯稱，某零部件公司與自身系關(guān)聯(lián)企業(yè)，張?jiān)圃趦杉夜镜拇鑫醋?，工齡也是連續(xù)計(jì)算的，她在前單位的工作表現(xiàn)也決定了現(xiàn)在勞動關(guān)系的建立和維持。
法官審理后認(rèn)為，首先，公司沒有證據(jù)證明張?jiān)圃趯徟涫鄯可暾垥r(shí)存在牟取私利、隱瞞情況的事實(shí)，公司解除合同的行為缺乏事實(shí)依據(jù)；其次，民事合同具有相對性，勞動者工作期間的行為稿件來源: 文匯報(bào)
就職單位能否因勞動者在前單位的行為而解除當(dāng)下的勞動關(guān)系？張?jiān)疲ɑ┚驮庥隽诉@樣的情況，她將公司告上法庭。法官釋法析理，從事實(shí)依據(jù)、合同相對性、處罰合理性、法律目的等角度評析公司的解聘行為，最終判決公司支付張?jiān)七`法解除勞動合同賠償金。
2003年，張?jiān)迫肼毶虾Ｄ沉悴考?，十年來勤勤懇懇、表現(xiàn)出色，升任工會主席。2013年，在一次配售房申購事項(xiàng)中，張?jiān)埔怨尽敖?jīng)辦人”及“負(fù)責(zé)人”名義在員工趙某的申請表上簽字同意其申請配售房。這看似不經(jīng)意的職務(wù)行為卻為其以后的勞動關(guān)系埋下“隱患”。
2013年4月，張?jiān)婆c原單位合同期滿，她與某科技公司建立了勞動關(guān)系。僅三個(gè)月不到，新公司就向其發(fā)出了勞動合同解除通知書，理由是：張?jiān)圃谠九涫鄯可暾埵马?xiàng)中欺騙雇主，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。雙方就此鬧上法庭。
張?jiān)圃V稱，案件爭議所涉的配售房事項(xiàng)的相關(guān)手續(xù)都是原公司其他員工辦理，其雖在審核時(shí)存在過失，但沒有故意欺瞞也未獲利，亦未對原公司造成嚴(yán)重?fù)p失。她認(rèn)為，科技公司援引其他公司的員工手冊，以前任單位期間的行為解除現(xiàn)在的勞動合同，不合理也不合法。公司辯稱，某零部件公司與自身系關(guān)聯(lián)企業(yè)，張?jiān)圃趦杉夜镜拇鑫醋?，工齡也是連續(xù)計(jì)算的，她在前單位的工作表現(xiàn)也決定了現(xiàn)在勞動關(guān)系的建立和維持。
法官審理后認(rèn)為，首先，公司沒有證據(jù)證明張?jiān)圃趯徟涫鄯可暾垥r(shí)存在牟取私利、隱瞞情況的事實(shí)，公司解除合同的行為缺乏事實(shí)依據(jù)；其次，民事合同具有相對性，勞動者工作期間的行為，必須由與之訂立勞動合同的用人單位作出評價(jià)，某零部件公司與某科技公司雖屬關(guān)聯(lián)企業(yè)，但具有獨(dú)立用人單位的主體資格，科技公司無權(quán)對張?jiān)婆c其他公司之間的行為進(jìn)行評價(jià)，更不能因此解除雙方的勞動關(guān)系。（本報(bào)通訊員 李靜記者 顧一瓊），必須由與之訂立勞動合同的用人單位作出評價(jià)，某零部件公司與某科技公司雖屬關(guān)聯(lián)企業(yè)，但具有獨(dú)立用人單位的主體資格，科技公司無權(quán)對張?jiān)婆c其他公司之間的行為進(jìn)行評價(jià)，更不能因此解除雙方的勞動關(guān)系。
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