連續(xù)兩次簽訂合同就可續(xù)簽無固定期限合同

張某2008年8月應(yīng)聘至濟南某科技信息公司，擔任技術(shù)工程師。雙方當時簽訂了為期3年的勞動合同，2011年8月又續(xù)簽了3年。由于張某工作努力、技術(shù)嫻熟，該公司今年8月打算再與張某續(xù)簽3年勞動合同。而這時張某提出要簽無固定期限勞動合同，公司不同意，稱只能續(xù)簽3年期的合同，要不就不再續(xù)簽合同。雙方協(xié)商不成， 張某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司與自己續(xù)簽無固定期限勞動合同。

仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù) 《勞動合同法》第14條的規(guī)定， 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同， 勞動者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的， 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外， 應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。 因此， 用人單位在與勞動者訂立了兩次固定期限勞動合同后， 就失去了選擇的自由， 只要勞動者提出續(xù)訂無固定期限勞動合同， 就必須照辦。本案中，張某與某科技信息公司已經(jīng)簽訂了兩次勞動合同， 有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同。

最終，仲裁委裁定該公司與張某必須續(xù)簽無固定期限勞動合同。(記者 金麗華)

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