解除假學(xué)歷職工勞動(dòng)合同 無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

解除假學(xué)歷職工勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者應(yīng)聘使用假畢業(yè)證，用人單位解除勞動(dòng)合同也是應(yīng)該，誰讓勞動(dòng)者欺騙在先的，但是，解除勞動(dòng)合同后用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

2014年3月，蒙陰縣某公司招聘管理人員，招聘條件為大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)。李某應(yīng)聘，入職時(shí)在應(yīng)征人員履歷表學(xué)歷欄中填寫為某大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)函授，并向公司提供了畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。李某被錄用為業(yè)務(wù)管理人員，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同約定：試用期一個(gè)月，月工資1500元，試用期滿后月工資為2000元。2014年7月，該公司將李某及同時(shí)招聘的另3名人員的畢業(yè)證書送到省教育廳認(rèn)證，證明李某的畢業(yè)證書是假的。公司認(rèn)為李某入職時(shí)提供了虛假學(xué)歷，遂以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，作出了與李某解除勞動(dòng)合同的決定。

李某認(rèn)為，勞動(dòng)合同未到期，公司解除勞動(dòng)合同屬違法解除，多次要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金遭拒絕，便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/strong>

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者提供虛假資料(如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等)或欺詐手段，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的。

李某提供虛假學(xué)歷證明與公司簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)為無效勞動(dòng)合同，公司依據(jù)規(guī)章制度解除其勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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