《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定了屬于“一裁終局”的裁決的范圍：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。并規(guī)定，上述勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
對本條的理解需要注意：
適用“不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議”這條，要注意前提條件：針對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的爭議。也就是，如果勞動仲裁的結(jié)果雖然涉及的標的很低，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額。但是，如果涉及的是違約金，生活困難救濟費，一次性傷殘補助金或者其他的不屬于條文規(guī)定的“勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金”，則不屬于一裁終局的案件。
另外，很多仲裁委作出裁決時不會寫明，該裁決為一裁終局，而寫為：“雙方當事人對本裁決不服的，可自收到本裁決書十五日內(nèi)向某法院起訴訴訟;期滿不起訴的，本裁決書發(fā)生法律效力?！敝俨梦膶懛ú粫绊憽耙徊媒K局”的裁決的效力，也就是，其效力要根據(jù)法律的規(guī)定，而不是仲裁委所賦予的效力。
那么，一裁終局的裁決其效力是怎樣的?是裁決一經(jīng)仲裁委蓋章即生效，沒有救濟的途徑嗎?答案是否定的。
根據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八、四十九條的規(guī)定，勞動者對一裁終局的裁決，如果不服，可以在15日以內(nèi)向基層法院提起訴訟。用人單位如果不服，可以在30日內(nèi)向中級法院申請撤銷裁決，但是，對于用人單位，如裁決不具備以下情形，(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
由此可以看出
，法律規(guī)定“一裁終局”裁決的本意是保護勞動者的利益，對于涉及標的額較小，且和勞動者切身利益密切相關勞動報酬，工傷醫(yī)療費，社會保險，工作時間等基本法律權(quán)利，要盡快解決，減少法律程序，盡快恢復勞動者被侵犯的利益。
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