案例：
老馬在房地產(chǎn)公司擔(dān)任工程監(jiān)理，勞動合同期限是2007年7月16日到2008年8月16日，這個工作雖然辛苦，周六、周日也時有加班，但工資較高，日工資達(dá)到了150元，老馬希望能夠和公司續(xù)簽勞動合同。2008年的7月15日老馬收到了公司不與其續(xù)簽勞動合同的通知書，老馬雖然有些失望但也無奈，因此向公司提出了要求，第一希望能夠把工作期間的共6周雙休日加班工資共3600元結(jié)清，第二在工作交接時一并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3124元。但是，房地產(chǎn)公司對于老馬的第一個請求，認(rèn)為老馬沒有證據(jù)而不予支付，對于第二個請求，30天過后，工作交接都已完畢，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付還是一拖再拖。老馬只好于2008年9月中旬就上述兩項仲裁請求申請了仲裁。仲裁裁決支持了老馬的要求，老馬仲裁請求的數(shù)額(6724元)沒有超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額總和(北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)為730元，即仲裁標(biāo)的不應(yīng)該超過8760元)。老馬認(rèn)為裁決公正合理，在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
律師點評：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定了勞動爭議仲裁一裁終局的制度，首先在案件的類型上作了限定，必須是第四十七條所列的兩類爭議，即第一類是因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，提起仲裁的標(biāo)的不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額總和的爭議，對案件類型和仲裁請求的金額作出了限制;第二類是因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。其次，對于決定是否可以一裁終局的主體做出了限定，即只有勞動者才可以決定案件是否可以一裁終局，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有異議的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而對于用人單位來說，只能在經(jīng)過申請法院撤銷的情況下才能提出訴訟，這些案件是一裁終局的。并且在法律上對于用人單位的啟動法律監(jiān)督的程序設(shè)置了嚴(yán)格的條件，使用人單位發(fā)動訴訟的成本變大，機(jī)率變小，能夠有效的遏制用人單位以往拖時間、比精力的
“纏訟”的現(xiàn)象，大大的加快了標(biāo)的額小，權(quán)利義務(wù)明確的案件的進(jìn)程，體現(xiàn)了仲裁程序的快捷性，也體現(xiàn)了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》作為勞動程序法對于勞動者利益的特殊保護(hù)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條
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