企業(yè)內(nèi)退人員的雙重關(guān)系如何認定?
國有企業(yè)轉(zhuǎn)型階段，出現(xiàn)一類特殊人群——內(nèi)退人員，此類人員未達到法定的退休年齡，不能享受社保支付的養(yǎng)老保險。未達到法定退休年齡的內(nèi)退人，還要繼承擇業(yè)并在新用人單位工作，而內(nèi)退人員與新的用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，與...
馬律師說法:雇主對雇員的人身損害承擔賠償責任
一方當事人工作由另一方當事人安排，并按工作計算、領(lǐng)取報酬，可以認定雙方成立雇傭關(guān)系，雇員在工作過程中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。案號(2010)贛中民三終字第97號【基本案情】劉軍拍賣購得人工杉木純林的采伐...
提供虛假學歷證書的勞動者無權(quán)主張雙倍工資
勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位與勞動者均應當遵循誠實信用的原則。勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，提交虛假的學歷證書，誤導用人單位在違背真實意思的情況下與其建立勞動關(guān)系，勞動者不能獲得未簽訂勞動合同雙倍工資的賠償?！景?..
下班回父母家認定工傷
8月20日最高法發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》。根據(jù)該規(guī)定，四種情形可認定為“上下班途中”。根據(jù)我國法律，“上下班途中”出現(xiàn)交通事故可認定為工傷?！兑?guī)定》將于2014年9月1日起施行?！?..
HR人力資源管理實務——解除勞動關(guān)系(五)
HR在處理勞動關(guān)系時會遇到這樣或那樣的問題，不知道如何解決，解決方法是否正確。尤其在解除勞動關(guān)系方面，HR認為解除勞動關(guān)系沒有問題，但裁決或判決單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金，對拒不服從工作安排、怠工、不遵守規(guī)章制度的...
HR人力資源管理實務——解除勞動關(guān)系（三）
HR在處理勞動關(guān)系時會遇到這樣或那樣的問題，不知道如何解決，解決方法是否正確。尤其在解除勞動關(guān)系方面，HR認為解除勞動關(guān)系沒有問題，但裁決或判決單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金，對拒不服從工作安排、怠工、不遵守規(guī)章制度的...
HR人力資源管理實務——解除勞動關(guān)系（三）
HR在處理勞動關(guān)系時會遇到這樣或那樣的問題，不知道如何解決，解決方法是否正確。尤其在解除勞動關(guān)系方面，HR認為解除勞動關(guān)系沒有問題，但裁決或判決單位支付經(jīng)濟補償金或賠償金，對拒不服從工作安排、怠工、不遵守規(guī)章制度的...
HR人資源管理實務解除勞動關(guān)系（三）之證據(jù)保留
【基本案情】2005年9月1日，王某與某（鄭州）有限公司（以下簡稱“公司”）簽訂勞動合同，合同期限為2005年9月1日至2006年8月31日，合同到期限后王某繼續(xù)在公司工作，2008年又簽訂一份勞動合同，期限為20...
案例二:嚴重違反規(guī)章制度證據(jù)要齊全
【基本案情】2007年9月17日王某與美達公司建立勞動關(guān)系，擔任倉管員職務，2012年11月9日，美達公司以王永康在工作中屢次犯錯并消極怠工，已受到三次記過處分為由，依2012年《員工工作規(guī)則》第三章第五節(jié)第一條、...
2013年度北京市職工平均工資
各有關(guān)委、辦、局，各控股（集團）公司、企業(yè)（集團）公司，各區(qū)縣人力資源和社會保障局、各社會保險經(jīng)代辦機構(gòu)：現(xiàn)將2013年度全市職工平均工資公布如下：2013年度全市職工平均工資為69521元，月平均工資為5793元...
