雇主對(duì)雇員的人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任
一方當(dāng)事人工作由另一方當(dāng)事人安排，并按工作計(jì)算、領(lǐng)取報(bào)酬，可以認(rèn)定雙方成立雇傭關(guān)系，雇員在工作過(guò)程中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。?案號(hào)(2010)贛中民三終字第97號(hào)【基本案情】劉軍拍賣購(gòu)得人工杉木純林的采...
單位拒不安排帶薪年休假，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
帶薪年休假（PaidAnnualLeave）簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者累計(jì)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪休息。這是勞動(dòng)者的權(quán)利，但有時(shí)用人單位會(huì)忽略勞動(dòng)者的這部分權(quán)利，不安排其年休假，或拒絕安排其年休假，遇到這...
單位拒不安排帶薪年休假,勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)?
帶薪年休假（PaidAnnualLeave）簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者累計(jì)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪休息。這是勞動(dòng)者的權(quán)利，但有時(shí)用人單位會(huì)忽略勞動(dòng)者的這部分權(quán)利，不安排其年休假，或拒絕安排其年休假，遇到這...
HR人力資源管理實(shí)務(wù)——解除勞動(dòng)關(guān)系(一)
HR在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)遇到這樣或那樣的問(wèn)題，不知道如何解決，解決方法是否正確。尤其在解除勞動(dòng)關(guān)系方面，HR認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有問(wèn)題，但裁決或判決單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，對(duì)拒不服從工作安排、怠工、不遵守規(guī)章制度的...
試用期間被證明不符合錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系
【基本案情】2013年4月26日，石某與上海某公司有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)建立勞動(dòng)關(guān)系，并于當(dāng)日簽訂了一份《勞動(dòng)合同》，約定：合同期限從2013年4月26日至2014年6月30日，試用期自2013年4月26日至...
試用期間被證明不符合錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系
【基本案情】羅某于2010年10月25日與國(guó)際某（中國(guó)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期自2010年10月25日至2011年4月24日止。公司于2011年4月20日通過(guò)電子郵件的形式書面通知羅某“以...
試用期間被證明不符合錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系——證據(jù)保留
【基本案情】2008年12月29日楊某與某環(huán)保研究有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）遞交求職登記表，經(jīng)雙方協(xié)商并由公司法定代表人在求職登記表上記載：“經(jīng)雙方洽談，可備案先定試用期一個(gè)月，考核合格后可簽訂正式勞務(wù)合同，辦理...
案例一:HR人力資源管理實(shí)務(wù)解除勞動(dòng)關(guān)系(三)之證據(jù)
【基本案情】2005年9月1日，王某與某（鄭州）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2005年9月1日至2006年8月31日，合同到期限后王某繼續(xù)在公司工作，2008年又簽訂一份勞動(dòng)合同，期限為20...
北京市2014年調(diào)整工傷人員護(hù)理費(fèi)的通知
京人社工發(fā)[2014]124號(hào)各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：為保障完全喪失勞動(dòng)能力的工傷人員的基本生活，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（2010年國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，決定對(duì)因工致殘1——4級(jí)...
法科考研學(xué)生的留言
某法科考研學(xué)生給某同學(xué)的留言：最近背了幾天《刑法》分則，頗得意，見(jiàn)誰(shuí)都想判他幾年。路上，一只大黑狗撞了我之后揚(yáng)長(zhǎng)而去，我下意識(shí)就對(duì)自己說(shuō)：交通肇事后逃逸，處3年以上7年以下有期徒刑，絲毫不管它還有沒(méi)有7年的活頭。走...
