【基本案情】2008年12月29日楊某與某環(huán)保研究有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）遞交求職登記表，經(jīng)雙方協(xié)商并由公司法定代表人在求職登記表上記載：“經(jīng)雙方洽談，可備案先定試用期一個(gè)月，考核合格后可簽訂正式勞務(wù)合同，辦理相關(guān)的人事檔案手續(xù)。試用期每月工資1800元，考核合格后月工資為2000元。楚某，2008年12月29日”。楊某于2008年12月29日開(kāi)始上班，楊某稱2009年1月9日在公司安排下進(jìn)行調(diào)休并提前春節(jié)放假，2009年2月10日通知楊某節(jié)后上班時(shí)間，但未履行該通知義務(wù)。要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的二倍賠償金。
公司辨稱楊某在試用期內(nèi)不符合錄用條件，故解除勞動(dòng)關(guān)系。
【法院審理認(rèn)為】在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同并不違反國(guó)家法律規(guī)定，但其在庭審中并未提交證據(jù)證明楊某不符合錄用條件，故該院對(duì)公司的該辯稱不予認(rèn)可。
【判決結(jié)果】
一審判決公司支付楊某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的二倍賠償金。
公司不服上訴，二審駁回上訴請(qǐng)求，維持原判。
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