【基本案情】羅某于2010年10月25日與國(guó)際某（中國(guó)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期自2010年10月25日至2011年4月24日止。公司于2011年4月20日通過電子郵件的形式書面通知羅某“以其試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定，故提起訴訟要求判令公司不與羅某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系
羅某辯稱，公司沒有事實(shí)和法律依據(jù)證明公司不符合試用期錄用條件，而且從未收到公司的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，羅某2011年4月19日因心臟不適到醫(yī)院急診，并自第二日開始分?jǐn)?shù)次向公司提交了病假單并做了說明。故不同意公司的訴訟請(qǐng)求。
【法院審理認(rèn)為】試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者具有法定情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并向勞動(dòng)者說明理由。在試用期結(jié)束前，公司解除羅某勞動(dòng)合同的決定因未有證據(jù)證明已通知到羅某，而對(duì)羅某并不發(fā)生法律效力，羅某知悉公司解除其勞動(dòng)合同是在試用期結(jié)束以后，而公司仍堅(jiān)持其解除理由是羅某試用期不符合錄用條件，因此該理由與羅某已不屬試用期的事實(shí)明顯矛盾，因該解除理由不符合法律規(guī)定。
【判決結(jié)果】恢復(fù)國(guó)際某（中國(guó)）有限公司與羅某的勞動(dòng)關(guān)系；
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