【基本案情】2013年4月26日，石某與上海某公司有限公司(以下簡稱“公司”)建立勞動(dòng)關(guān)系，并于當(dāng)日簽訂了一份《勞動(dòng)合同》，約定：合同期限從2013年4月26日至2014年6月30日，試用期自2013年4月26日至2013年6月25日。2013年5月17日，公司以石某不符合崗位要求為由與石某解除了勞動(dòng)合同。
石某認(rèn)為公司的考核不合法，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
公司認(rèn)為：員工手冊(cè)規(guī)定試用期內(nèi)不符合錄用條件，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不符合錄用條件的情形之一就是考核不合格。石某上班時(shí)的表現(xiàn)不符合考核要求，現(xiàn)因石某的考核不合格，故公司以此為由辭退石某符合法律規(guī)定。
【法院審理認(rèn)為】試用期是用人單位與勞動(dòng)者之間相互進(jìn)行考察并由此確定對(duì)方是否符合本方要求的一個(gè)期間。公司對(duì)于試用期的考核以及評(píng)分等均在員工手冊(cè)中作出了相應(yīng)的規(guī)定，而石某收到了員工手冊(cè)，故對(duì)此也是清楚的?，F(xiàn)公司根據(jù)石某的工作成效以及在公司的實(shí)際表現(xiàn)等進(jìn)行考核評(píng)分，石某因此所獲的得分已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于錄用條件的分?jǐn)?shù)，而根據(jù)日?qǐng)?bào)表顯示的工作狀況來看，也印證了石某的考核得分，故石某已被證明不符合公司的錄用條件。因此，公司在試用期內(nèi)以石某被證明不符合錄用條件為由而解除勞動(dòng)合同的，符合勞動(dòng)合同法有關(guān)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。
【判決結(jié)果】
一審駁回石某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求。
石某不服上訴，二審駁回上訴，維持原判。
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