HR人力資源管理實務(wù)解除勞動關(guān)系(十五)——經(jīng)濟(jì)性裁員
《勞動合同法》第四十一條規(guī)定為經(jīng)濟(jì)性裁員，除單位應(yīng)該具備法律規(guī)定相應(yīng)情況外，經(jīng)濟(jì)性裁員的法律程序比《勞動合同法》三十九條、四十條規(guī)定的程序嚴(yán)苛。第一、勞動者人數(shù)要求，二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十...
兩高兩部聯(lián)合出臺我國首部反家暴指導(dǎo)性文件
3月4上午，《關(guān)于依法辦理家庭暴力犯罪案件的意見》（以下簡稱《意見》）新聞發(fā)布會在最高人民法院舉行，發(fā)布會上還公布了5起涉及家庭暴力犯罪的典型案例。這部由最高人民法院、最高人民檢察院、公安部和司法部聯(lián)合出臺的《意見...
失地農(nóng)民人身損害賠付不一定再按＂農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)＂
云溪區(qū)一農(nóng)民獲“城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)”賠付判決云溪區(qū)云溪鄉(xiāng)失地農(nóng)民徐某在為別人提供勞務(wù)過程中受傷，其要求按“城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)”獲得賠償?shù)恼埱蟮玫皆葡獏^(qū)人民法院支持。1月29日，徐某收到一審判決：被告李某一次性賠償原告徐某82868元。...
報告稱女大學(xué)生就業(yè)遭歧視學(xué)歷越高越嚴(yán)重
大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視到底有多嚴(yán)重?近日，中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院的研究報告認(rèn)為情況很嚴(yán)重。報告顯示四個特點:第一，在使用同樣簡歷的情況下，男性大學(xué)生接到面試通知的次數(shù)比女性高42%;第二，學(xué)習(xí)成績和學(xué)...
北京首例“老賴”隱匿財產(chǎn)拒不執(zhí)行法院判決獲緩刑
《刑法》第三百一十三條規(guī)定拒不執(zhí)行判決、裁定罪是指對人民法院的判決、裁定有能力執(zhí)行而拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金。2014年10月下旬,最高人民法院、最高人民檢察院、公安部聯(lián)合下發(fā)通知,決...
工傷私了協(xié)議是否有效
勞動法賦予用人單位與勞動者對勞動爭議自行和解的權(quán)利，那么勞動者在發(fā)生工傷之后，與用人單位簽訂的私了協(xié)議是否有效呢？【基本案情】戴某地2010年4月到贊金公司工作，2010年12月9日，戴某在工作中受傷，2011年1...
HR人力資源管理實務(wù)——解除勞動關(guān)系（十）
《勞動合同法》第四十條規(guī)的情形，用人單位要提前30日書面通知，或額外支付一個月工資后可以解除勞動關(guān)系，用人單位解除勞動關(guān)系時要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動關(guān)系情形解讀十，《勞動合同法》第四十條（三）勞動合...
勞動者未能證明被辭退，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《最高人民法院勞動爭議司法解釋》第十三條規(guī)定因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。最近看到一個案例與我理解不一致，案例來源于北京...
聰明的女人，要在結(jié)婚之后買房之一：婚前買房婚后還貸的弊端
【基本案情】王某與莊某2006年認(rèn)識，2007年7月登記結(jié)婚。王某在婚前購買樓房一套，總房款24萬元。王某首付13萬元，其余辦理按揭貸款，2011年王某起訴離婚，并依法分割財產(chǎn)，結(jié)婚時該房價值498492元，共同還...
聰明的女人，要在結(jié)婚之后買房之二：結(jié)婚證的重要性
【基本案情】王某與吳某2006年1月15日辦理結(jié)婚儀式并一起生活，2007年9月7日辦理結(jié)婚登記。王某與吳某共同生活的房子是吳某父母以吳某名義于2007年8月20日交付定金，2007年9月2日交付首付，婚后吳某父母...
