新聞熱點 北京高院公布九個勞動爭議類典型案例
一用人單位簽訂合同時采用交替變換用人單位名稱等手段迫使勞動者“工作年限清零”違反法律規(guī)定。工作年限（俗稱“工齡”）作為計算解除（終止）勞動合同補償金的重要標準，已引起勞動者與用人單位的雙重重視。但實踐中某些用人單位...
下班途中買菜摔傷不能認定工傷
【基本案情】李某下班后騎自行車回家，途中決定到他家附近的菜市場買菜，不料途中不慎跌落路旁溝內(nèi)受傷。李某要求對其所受傷害認定工傷，勞動部門不予認定，李某將勞動局訴至法院?！抉R律師說法】依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在上...
競業(yè)限制條款勞動者與用人單位都應遵守
【律師說法】本案中，李某與北京某公司簽訂的競業(yè)限制的約定對雙方均有約束力，雙方都應該遵守，但李某自北京某公司離職之后，當月入職北京某電子設(shè)備有限公司，后入職北京某信息技術(shù)有限公司，這兩家公司與北京某公司屬于同一行業(yè)...
競業(yè)限制條款勞動者與用人單位都應遵守
【馬律師說法】本案中，李某與北京某公司簽訂的競業(yè)限制的約定對雙方均有約束力，雙方都應該遵守，但李某自北京某公司離職之后，當月入職北京某電子設(shè)備有限公司，后入職北京某信息技術(shù)有限公司，這兩家公司與北京某公司屬于同一行...
競業(yè)限制補償約定在職期間支付或約定提前支付是否有效？
【馬律師說法】競業(yè)限制補償金約定在職期間支付或約定提前支付是否有效，法律沒有明確的規(guī)定。因此，不必然認定有效，也不必然認定無效，要參考勞動者的工資數(shù)額，沒減少勞動者實際收入的，可以認定有效，反之則無效。本案中，常某...
競業(yè)限制協(xié)議未約定補償金怎么辦？
【馬律師說法】勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呗男懈倶I(yè)限制義務(wù)，勞動者如何確定補償金呢？勞動者可以依據(jù)勞動關(guān)系解除或終止前十二個月平均工資的30%要求單位支付補償金。本案中，常某與華盛公...
用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)解除協(xié)議要承擔違約責任
【律師說法】用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)解除競業(yè)限制協(xié)議，用人單位要支付違約金。本案中，王某與四維公司簽訂的勞動合同第四十四條競業(yè)限制約定，四維公司不履支付競業(yè)限制補償金達到一個月的，競業(yè)限制協(xié)議自行終止。四維公司已經(jīng)超...
我國將推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革
新華社北京12月23日電（記者徐博任珂）第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議23日審議了國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報告。報告指出，我國將推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與城鎮(zhèn)職...
不服調(diào)崗安排遭解聘 法院判決撤銷解聘決定
?案情：職工不服崗位調(diào)整遭到解聘公司不服仲裁遂起訴李某自2005年4月進入中國人壽衡陽分公司工作，被安排在祁東支公司上班，雙方簽訂了6年的勞動合同。2011年6月，中國人壽衡陽分公司經(jīng)過雙向選擇競聘，李某到祁東支公...
用人單位欲變相解除勞動合同 被判支付最低工資
?案情：不給安排業(yè)務(wù)，用人單位欲變相解除勞動合同被訴原告高旭于2011年應聘到被告梧州某物流公司承包的岑溪市火車貨運站從事貨物人力搬運、裝卸工作。2012年1月1日，雙方簽訂了《用工合同書》，約定原告的工作崗位是在...
