【馬律師說法】本案中，李某與北京某公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制的約定對(duì)雙方均有約束力，雙方都應(yīng)該遵守，但李某自北京某公司離職之后，當(dāng)月入職北京某電子設(shè)備有限公司，后入職北京某信息技術(shù)有限公司，這兩家公司與北京某公司屬于同一行業(yè)，存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，李某的行為違反競(jìng)業(yè)限制的約定，故北京某公司無需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
【基本案情】李某于2008年11月6日，入職北京某公司，擔(dān)任軟件工程師，2012年11月26日公司解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)雙方于2012年2月20日簽訂的《勞動(dòng)合同書》第二十一條中“競(jìng)業(yè)限制”的約定，公司應(yīng)當(dāng)自2012年11月27日至2013年11月20日按月向李某支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金133999.2元。
北京某公司認(rèn)為李某不符合我公司競(jìng)業(yè)限制人員范圍，故我公司未與其簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。李某依據(jù)我公司勞動(dòng)合同模板條款要求我公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金沒有事實(shí)依據(jù)。李某沒有遵守競(jìng)業(yè)禁止限制，從我公司離職，當(dāng)月就入職北京某電子設(shè)備有限公司，后又轉(zhuǎn)入北京某信息技術(shù)有限公司，與我公司都是軟件行業(yè)，職務(wù)也都是軟件工程師。我公司無需支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
【法院判決】北京某公司無需支付李某二○一二年十一月二十七日至二○一三年十一月二十日期間競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。
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