【馬律師說法】本案中，李某與北京某公司簽訂的競業(yè)限制的約定對雙方均有約束力，雙方都應該遵守，但李某自北京某公司離職之后，當月入職北京某電子設備有限公司，后入職北京某信息技術有限公司，這兩家公司與北京某公司屬于同一行業(yè)，存在競爭關系，李某的行為違反競業(yè)限制的約定，故北京某公司無需支付競業(yè)限制補償金。
【基本案情】李某于2008年11月6日，入職北京某公司，擔任軟件工程師，2012年11月26日公司解除與李某的勞動關系，根據(jù)雙方于2012年2月20日簽訂的《勞動合同書》第二十一條中“競業(yè)限制”的約定，公司應當自2012年11月27日至2013年11月20日按月向李某支付競業(yè)限制補償金133999.2元。
北京某公司認為李某不符合我公司競業(yè)限制人員范圍，故我公司未與其簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。李某依據(jù)我公司勞動合同模板條款要求我公司支付競業(yè)限制補償金沒有事實依據(jù)。李某沒有遵守競業(yè)禁止限制，從我公司離職，當月就入職北京某電子設備有限公司，后又轉入北京某信息技術有限公司，與我公司都是軟件行業(yè)，職務也都是軟件工程師。我公司無需支付競業(yè)限制補償金。
【法院判決】北京某公司無需支付李某二○一二年十一月二十七日至二○一三年十一月二十日期間競業(yè)限制補償。
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