【律師說法】用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)解除競業(yè)限制協(xié)議，用人單位要支付違約金。本案中，王某與四維公司簽訂的勞動合同第四十四條競業(yè)限制約定，四維公司不履支付競業(yè)限制補償金達(dá)到一個月的，競業(yè)限制協(xié)議自行終止。四維公司已經(jīng)超過一個月未支付補償金，故，法院認(rèn)定雙方競業(yè)限制協(xié)議于2013年1月28日自行終止。四維公司在競業(yè)限制期內(nèi)解除協(xié)議，要額外支付王某三個月的競業(yè)限制補償金作為違約金。
【基本案情】王某于2002年10月入職四維公司，系生產(chǎn)作業(yè)人員，后為生產(chǎn)管理人員，2012年12月29日雙方解除勞動合同。合同第四十四條約定：“（二）甲方（四維公司）承諾1、從勞動關(guān)系解除、終止之日起計算競業(yè)禁止時間期限，競業(yè)禁止補償費按月支付，月支付額為年支付額的十二分之一，補償費的年支付額為乙方離職上一年度工資總額的50%……（四）權(quán)利義務(wù)終止……雙方商定，出現(xiàn)下列情況之一的，本協(xié)議自行終止：1、甲方不履行本協(xié)議甲方承諾的義務(wù)，拒絕（延遲）向乙方（王曉濤）支付競業(yè)禁止補償費達(dá)到一個月的……”。王某要求四維公司支付競業(yè)限制補償金147120元。
【法院判決】四維公司支付王某競業(yè)限制補償金一萬七千三百九十五元七角二分，法院確認(rèn)雙方關(guān)于競業(yè)限制的約定于2013年1月28日自行終止。
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