案情：職工不服崗位調(diào)整遭到解聘公司不服仲裁遂起訴
李某自2005年4月進(jìn)入中國人壽衡陽分公司工作，被安排在祁東支公司上班，雙方簽訂了6年的勞動合同。2011年6月，中國人壽衡陽分公司經(jīng)過雙向選擇競聘，李某到祁東支公司團險部工作，月工資為1324元。同年8月，原告欲將李某調(diào)入客服部門工作，李某當(dāng)即表示不同意。8月19日，被告下文將李某調(diào)整到祁東支公司客服服務(wù)部，并要求其于8月22日到新崗位上班。被告李某不服從，繼續(xù)每天在原崗位上班。為此，原告以被告拒不履行勞動合同約定義務(wù)，不服從公司工作安排為由，于2011年9月單方通知被告，解除雙方簽訂的勞動合同。被告不服，向祁東縣勞動仲裁委員會申請仲裁，后仲裁裁決中國人壽保險衡陽分公司補發(fā)李某工資1986元，失業(yè)保險金6230元及勞動合同賠償金15873元。原告不服該仲裁裁定，遂向法院起訴，請求依法確認(rèn)原告解除與被告的勞動合同合法，原告不予支付被告工資及各項賠償金。
結(jié)果：撤銷解聘決定，繼續(xù)履行勞動合同
法院對一起勞動爭議糾紛案進(jìn)行了一審判決，判決撤銷原告中國人壽保險股份有限公司衡陽分公司（以下簡稱中國人壽保險分公司）單方解除其與被告李某簽訂的勞動合同之決定，并要求其與被告李某繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同，并按約定支付李某2011年9月至2012年10月的工資。
律師說法：解聘行為不合法，依法應(yīng)撤銷
原告單方解除與被告所簽訂的勞動合同，雖緣于被告不服從公司工作安排。然原告在本次調(diào)崗前2個月，通過雙向選擇進(jìn)行過調(diào)崗，本次調(diào)崗又未提出正當(dāng)理由，在勞動者李某明確表示不同意調(diào)崗的情況下，原告單方?jīng)Q定調(diào)崗，有損勞動者合法權(quán)益；在勞動者未到其安排的新崗位上班時，原告單方?jīng)Q定解除勞動合同，對勞動者來說是不公平的。因此，原告單方解除與被告簽訂的勞動合同，屬于違法解除，依法應(yīng)予撤銷。
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