HR人力資源管理實(shí)務(wù)——解除勞動關(guān)系（十）

《勞動合同法》第四十條規(guī)的情形，用人單位要提前30日書面通知，或額外支付一個月工資后可以解除勞動關(guān)系，用人單位解除勞動關(guān)系時要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位解除勞動關(guān)系情形解讀十，《勞動合同法》第四十條（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第一、“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。不屬于用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況。第二、單位出現(xiàn)此類客觀情況會導(dǎo)致合同不能履行，如果單位從北京遷址到上海，合同不能屬行。第三、單位與勞動者不能協(xié)商一致，單位解除勞動關(guān)系。如果雙方協(xié)商一致，勞動合同部分變更繼續(xù)履行。

稍后將會推出用人單位解除勞動關(guān)系情形解讀十一，敬請關(guān)注。

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