《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定為經(jīng)濟(jì)性裁員，除單位應(yīng)該具備法律規(guī)定相應(yīng)情況外，經(jīng)濟(jì)性裁員的法律程序比《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條規(guī)定的程序嚴(yán)苛。
第一、勞動(dòng)者人數(shù)要求，二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。
第二、程序要求：
①用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
②提出裁減人員方案。
③聽取工會(huì)或者職工的意見后，修改方案。
④確定方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
⑤正式公布裁減人員方案。
第三、單位在裁減人員時(shí)還有一個(gè)限制，要優(yōu)先留用以下人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
第四、單位如果在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。
我用十五期的內(nèi)容，分別講述了用人單位對(duì)勞動(dòng)者過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)注意的問題。希望對(duì)用人單位有所幫助，需要幫助單位的可以與我聯(lián)系。
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