《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》第十三條規(guī)定因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。最近看到一個(gè)案例與我理解不一致，案例來源于北京市第一中級(jí)人民法院《新型疑難民事案例解析》，分享給大家。
【基本案情】王建成作為銷售員在天寵公司工作，但未與該公司簽訂書面勞動(dòng)合同，由天寵公司為王建成報(bào)銷通訊費(fèi)。后王建成從天寵公司調(diào)職。要求天寵公司支付未提前30天通知解除合同的賠償金。天寵公司辯稱該公司調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，王建成為此提出離職，該公司并未辭退王建成，故不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【裁判理由】本案中，王建成作為銷售人員，在天寵公司工作，雙方雖簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由雙方當(dāng)事人對(duì)辭退問題存在異議，天寵公司主張王建成因工資待遇問題自動(dòng)離職，并非公司將其辭退的。而王建成主張?zhí)鞂櫣緦⑵滢o退，遂王建成應(yīng)對(duì)其主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證實(shí)。因王建成對(duì)自己的主張并未提供確實(shí)充分的證據(jù)，故對(duì)王建成要求天寵公司支付解除合同的賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，無事實(shí)依據(jù)，駁回王建成的訴訟請(qǐng)求。
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