公章不可隨便借用否則有擔責風險
我們都知道，丟了身份證會帶來很多不便和隱患，所以大家都很注意保管身份證。而對于一家企業(yè)來講，公章，就好比身份證，公章管理不當，會給企業(yè)的經(jīng)營帶來很多麻煩，然而，現(xiàn)實中，卻有很多企業(yè)對此不以為然。因公章管理不當發(fā)生的...
股權已去世代簽名轉(zhuǎn)讓股權無效
???人死近一年后卻在公司的股東會決議上簽字同意將股權轉(zhuǎn)讓他人，這樣的荒唐事讓朱先生的家人很憤怒，家人將這家公司告上法庭，要求確認股東會決議無效。北京市房山區(qū)人民法院今天作出一審判決，支持了朱先生家人的訴訟請求。?...
以勞動者不能勝任工作解除勞動關系注意事項
我國《勞動法》第40條明確規(guī)定用人單位可以在勞動者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動者解除勞動關系。用人單位要以不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足三個條件：（1）勞動者不勝任本職工作；（2）對勞動者進行了重新培訓...
非法使用離職前所獲知經(jīng)營秘密行為被判侵權
【案情簡介】上訴人（一審被告）：趙麗花上訴人（一審被告）：嘉善良晨電器有限公司被上訴人（一審原告）：嘉善聲光電子有限公司2003年2月20日，聲光公司與趙麗花簽訂固定期限勞動合同，合同期自2003年2月20日至20...
關于如何銷售提成探討
提成制度是用人單位對其員工的一種管理辦法，其目的在于占有市場和擴大銷路，鼓勵員工推銷更多產(chǎn)品，員工推銷更多產(chǎn)品不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也使自己從中獲利，符合《勞動法》及相關政策的規(guī)定?，F(xiàn)實生活中的用人單位往往平時對員...
淺談股東股權糾紛
近年來，審判實踐中涉及公司法的疑難案例較多，本文就有限責任公司股權轉(zhuǎn)讓相關問題及處理談談律師的理解。一、向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權沒有征得其他股東同意的處理未依法征得其他股東同意而轉(zhuǎn)讓股權的行為，嚴格講是處于效力待定狀...
顧問期刊第32期-保密協(xié)議
?用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但無論選擇何種方式，都應當采取法定的書面形式，并做到條款清晰、明確。?1、遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國《勞動法》第22條規(guī)定：勞動合同當...
電子郵件在勞動爭議中的法律效力如何？
37歲的周女士于2008年2月24日就任一家外資貿(mào)易公司經(jīng)理一職，月薪為7600元。做了僅僅幾個月，為了一件小事，周女士一賭氣決定放棄這份工作，于同年6月5日向公司發(fā)送了一份辭職的電子郵件。在這封電子郵件中，她明確...
違反服務期協(xié)議支付違約金
某公司將劉某送到學校培訓，本希望他學成之后能為公司服務幾年。誰知，劉某畢業(yè)后才工作了十個月便遠走高飛了，公司一怒之下將劉某告上法庭。9月17日，隨著上訴期的過去，法院審理的這起教育培訓合同糾紛案以法院判決劉某向公司...
公司負債無力償還股東是否承擔責任
基本案情：????????2010年12月原告林某起訴稱：被告某錳業(yè)有限責任公司（以下簡稱公司）于2008年8月以周轉(zhuǎn)資金困難為由向原告借款400000元，借款期限為三個月，月利息3%，到期償還本金。到期后被告公司...
