以勞動(dòng)者不能勝任工作解除勞動(dòng)關(guān)系注意事項(xiàng)
我國(guó)《勞動(dòng)法》第40條明確規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位要以不能勝任工作解除勞動(dòng)合同，必須滿足三個(gè)條件：（1）勞動(dòng)者不勝任本職工作；（2）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)...
法律理解存誤區(qū)，單位敗訴頻頻
近年來(lái)，隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等一批涉及勞資關(guān)系的法律法規(guī)的生效實(shí)施，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的勞動(dòng)者保護(hù)問(wèn)題受到了人們前所未有的高度關(guān)注。數(shù)以萬(wàn)計(jì)的用人單位在學(xué)習(xí)新的法律法規(guī)的同時(shí)，也相應(yīng)的摒棄了以往不符合法...
調(diào)崗勞動(dòng)爭(zhēng)議法律分析
在勞動(dòng)合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，地位平等，雙方協(xié)商確定勞動(dòng)者的工作崗位，一經(jīng)確定即對(duì)勞資雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。然而，在勞動(dòng)合同訂立后，由于勞動(dòng)者與用人單位之間存在的更多的是人身關(guān)系的隸屬性，用人單位對(duì)...
帶薪年假警惕五種侵權(quán)行為
? ?勞動(dòng)者因帶薪年休假問(wèn)題與用人單位發(fā)生的糾紛數(shù)量不斷增長(zhǎng)。自2012年4月至2013年4月，該院共審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件3467件，其中涉及勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資的案件約占45.2%，在這些案件中勞動(dòng)者...
競(jìng)業(yè)限制條款不當(dāng)，難追究違約金
商業(yè)秘密是用人單位投資開(kāi)發(fā)的技術(shù)或者獨(dú)享的信息，是其自主創(chuàng)新的成果，具有很高的商業(yè)價(jià)值。為了維護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)利益，越來(lái)越多的用人單位通過(guò)賦予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密、維持技術(shù)優(yōu)勢(shì)。但經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)使企業(yè)高級(jí)管理人...
員工在執(zhí)行職務(wù)中故意傷害他人公司應(yīng)與行為人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
一、案情2009年1月21日12時(shí)30分許，被告人周某在北京市通州區(qū)某工地，因索要工程款問(wèn)題與張某發(fā)生糾紛，并將張某打傷，致張身體多處受傷，經(jīng)法醫(yī)鑒定為輕傷（上限）。后被抓獲。附帶民事訴訟原告人張某的經(jīng)濟(jì)損失包括醫(yī)...
公司送達(dá)解雇通知方式有問(wèn)題導(dǎo)致敗訴
小孟與所在單位某公司簽有《勞動(dòng)合同書(shū)》，雙方約定小孟擔(dān)任公司人事助理職務(wù)，月工資為2500元?！秳趧?dòng)合同書(shū)》第四十四條明確約定：“小孟擅自離職時(shí)，同意單位通過(guò)掛號(hào)、快件、電報(bào)等方式將有關(guān)人事或與勞動(dòng)合同方面相關(guān)的通...
勞動(dòng)者追索十年加班工資獲法院支持
西城區(qū)法院審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案終審落判。北京市一中院維持了一審判決，要求被告一家北京的物業(yè)管理公司支付該公司員工孫先生10年的加班費(fèi)和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)6萬(wàn)余元。孫先生1998年9月進(jìn)入被告物業(yè)公司，一直在公司...
關(guān)于年終獎(jiǎng)的法律探討
案情回放：離職員工索要公司年終獎(jiǎng)王某是某公司的員工，在年底時(shí)王某和公司協(xié)議解除了勞動(dòng)關(guān)系，但公司拒絕支付王某的年終獎(jiǎng)。王某向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付年終獎(jiǎng)，仲裁委員會(huì)裁決該公司向王某...
三八婦女節(jié)，女職工應(yīng)該知道的權(quán)利
我國(guó)《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)孕產(chǎn)期婦女實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要規(guī)定有：（1）用人單位不得因女職工懷孕、生育降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（2）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)...
