勞動合同被留空白 欺詐或?qū)⒂绊懞贤Я?/a>

女工違規(guī)操作致傷 認定工傷后能否受處分

女工違規(guī)操作致傷工傷的認定依據(jù)之一是在上下班時間，但是由于員工自己的原因?qū)е聜κ欠駮绊懝恼J定呢？王某是紡織廠的一名女工。2014年6月3日上夜班時，王某在精梳機沒有完全停止運轉(zhuǎn)的情況下，清理梳針上的花毛時，...

女工懷孕被退回派遣公司 女職員利益如何保護

女工懷孕被退回派遣公司女員工依舊受到不公平的待遇，公司想要將“三期”女勞務(wù)派遣工退回，這合適嗎？法律對于“三期”女工利益的保護可不是什么擺設(shè)。某生產(chǎn)制造型企業(yè)，由于工作性質(zhì)需要長時間細致的勞動，所以該公司通過勞務(wù)派...

上班遲到要被罰款 公司此種規(guī)定是否合法

上班遲到要被罰款??很多單位為了懲罰上班遲到員工選擇罰款，那么，單位是否有權(quán)利對遲到員工罰款呢？遲到半小時以內(nèi)罰50元，遲到半小時以上到1小時內(nèi)罰100元，遲到2小時全天工資罰光，還讓不讓人活啦！”12月12日，網(wǎng)...

解除假學(xué)歷職工勞動合同 無需支付經(jīng)濟補償

解除假學(xué)歷職工勞動合同勞動者應(yīng)聘使用假畢業(yè)證，用人單位解除勞動合同也是應(yīng)該，誰讓勞動者欺騙在先的，但是，解除勞動合同后用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償呢？2014年3月，蒙陰縣某公司招聘管理人員，招聘條件為大專以上學(xué)歷...

工會維權(quán)成績顯著 成功調(diào)解多件勞動爭議案

工會維權(quán)成績顯著中華全國總工會副主席、書記處第一書記李玉賦24日說，各級工會積極維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系穩(wěn)定，今年工會勞動爭議調(diào)解組織成功調(diào)解26．5萬勞動爭議案件。在維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益方面，全總推動勞動合...

醫(yī)保或?qū)崿F(xiàn)省級漫游 異地醫(yī)療費可直接結(jié)算

醫(yī)?；?qū)崿F(xiàn)省級漫游醫(yī)療保險作為社會保險的重要項目之一，是保障勞動者權(quán)益的一種有效措施，而醫(yī)保即將實現(xiàn)的省級漫游，或許才真正的為異地安置或外地務(wù)工的人員帶來了福音。據(jù)報道，人力資源和社會保障部24日發(fā)布消息稱，人社...

解除勞動合同要通知工會 否則公司要賠償

解除勞動合同沒通知工會員工不服從公司安排被解雇，公司本是有利的一方為何還要賠償員工？對勞動法的了解甚少，公司也只能心甘情愿為自己的法律意識淡薄買單。40歲的鄭先生曾是四川一家機械公司的員工。2013年11月，鄭先生...

短信請假獲批準 事后扣獎金沒有依據(jù)

短信請假獲批準獎金是公司和個人約定的一種獎勵，如果沒有違反約定該種獎勵就應(yīng)該按時發(fā)放，那無故扣除獎金是否違反法律的規(guī)定？對于獎金的發(fā)放，是否有相關(guān)的法律做出規(guī)定呢？岳女士是一家公司的業(yè)務(wù)員。前不久，因為老家出點急事...

民企告贏知識產(chǎn)權(quán)局 專利無效宣告必須謹慎

民企告贏知識產(chǎn)權(quán)局國內(nèi)一民營家具企業(yè)因外觀設(shè)計專利被國家知識產(chǎn)權(quán)局專利復(fù)審委員會宣告無效，將專利復(fù)審委員會訴至北京市知識產(chǎn)權(quán)法院。近日，法院判決專利復(fù)審委員會撤銷專利無效決定。此案緣起于2013年10月至12月，針...