律師專欄
關(guān)于辦理刑事案件收集提取和審查判斷電子數(shù)據(jù)若干問(wèn)題的規(guī)定
最高人民法院最高人民檢察院公安部關(guān)于辦理刑事案件收集提取和審查判斷電子數(shù)據(jù)若干問(wèn)題的規(guī)定法發(fā)〔2016〕22號(hào)最高人民法院最高人民檢察院公安部印發(fā)《關(guān)于辦理刑事案件收集提取和審查判斷電子數(shù)據(jù)若干問(wèn)題的規(guī)定》的通知各...
什么是盜竊罪？盜竊罪要判幾年？
司法實(shí)踐中認(rèn)定本罪，應(yīng)注意下列問(wèn)題：1行為人實(shí)施了秘密竊取的行為是構(gòu)成盜竊罪的前提，也是本罪與搶劫、搶奪、詐騙等侵犯產(chǎn)罪區(qū)別的關(guān)鍵。所謂秘密竊取，是指行為人用自認(rèn)為不為財(cái)物的所有人、保管人或者經(jīng)手發(fā)覺(jué)的方法，暗中將...
拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位拖欠工資如何賠償?
??拖欠工資如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁??勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存...
勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽嗎，未及時(shí)續(xù)簽有什么法律后果？
勞動(dòng)合同到期要續(xù)簽嗎？?勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，勞動(dòng)合同期滿后雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)合同期...
勞動(dòng)合同必備條款有哪些，如何簽訂勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同必備條款有哪些？一般情況下，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)合同都包含哪些內(nèi)容呢?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、休息休假、...
不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的有哪些風(fēng)險(xiǎn)，不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期有補(bǔ)償嗎？
一、不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)別不把簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同當(dāng)回事，現(xiàn)實(shí)中大量存在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形。這些用人單位大多認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同對(duì)自己最有利。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面...
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是多少，不續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些賠償？
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金是多少?1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?2...
哪些人不能享受當(dāng)年的年休假，年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？
哪些人不能享受當(dāng)年的年休假帶薪年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。????1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；??...
未休年休假該怎么辦，不休年假如何算回工資
??未休年休假該怎么辦如果沒(méi)有休年假，有3種不同的處理情況：第一種情況是如果用人單位確因工作需要不能安排職工休年假，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。但對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的...
單位裁減人員的條件,單位裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
??一、單位裁減人員的條件??《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)《勞動(dòng)法》以上規(guī)定外，補(bǔ)充增加了三種單位可以裁員的情形：??1、企業(yè)...
