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中青寶打人

近日，中青寶打人事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，事情并不像我們看到的那么簡(jiǎn)單，打人事件彰顯了公司行政管理出現(xiàn)的一些問(wèn)題，企業(yè)與員工的矛盾難道真是不可調(diào)和的嗎？中青寶打人，給業(yè)者敲響警鐘。

近日，有人爆料中青寶美術(shù)中心員工由于毆打女同事被開(kāi)除，一時(shí)引起熱議。而下午，有知情人士站出來(lái)為打人者叫屈，稱被打者過(guò)于囂張跋扈，并把矛頭指向公司內(nèi)部新推出的不近人情的管理制度。在其他公司歡天喜地?zé)嶙h年終獎(jiǎng)的時(shí)候，中青寶再次由于“打人”被推上輿論的風(fēng)口浪尖。

解除勞動(dòng)合同的情形

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，只需要依法通知用人單位，并證明書(shū)面通知到了，那么解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。

如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。

中青寶苛刻的員工管理?xiàng)l例，明顯有違反勞動(dòng)法的情形，最終導(dǎo)致矛盾激化，不可收拾。遇到這類事件，最好的辦法是咨詢勞動(dòng)專家律師，維護(hù)自己的的合法權(quán)益。（法邦網(wǎng)）

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