這年頭工作著實(shí)不易，不僅要為工作業(yè)績擔(dān)憂，還要擔(dān)心單位動(dòng)不動(dòng)就來個(gè)罰款或者體罰什么的，難道員工與單位之間就不能好好的嗎？

女白領(lǐng)業(yè)績被罰做下蹲

21歲的段女士家住江北區(qū)觀音橋，在北京瑞祥佳藝建筑有限公司重慶分公司從事銷售工作。5月6日，因沒有完成電話銷售任務(wù)，段女士被罰做50個(gè)下蹲?；丶液螅闻扛雇措y忍，到醫(yī)院一查，發(fā)現(xiàn)自己竟然流產(chǎn)了（事先她不知道自己懷孕）。段女士認(rèn)為，流產(chǎn)與此前做下蹲的體罰脫不了干系，希望公司承擔(dān)責(zé)任。但公司對此一直沒有正面回應(yīng)，也拒絕接受采訪。

5月6日下午6點(diǎn)30分下班后，該公司商務(wù)部開會(huì)。由于段女士和另一名女員工沒有完成當(dāng)天的電話銷售指標(biāo)，部門主管陳某要求對她們進(jìn)行懲罰。“一是到男廁所拍兩張照片，二是做50個(gè)下蹲。”段女士說，她選擇了第二個(gè)，但因覺得懲罰嚴(yán)重，便向陳某請求少做點(diǎn)，但未被允許。

“做完30個(gè)下蹲后，我開玩笑地向主管求情，但市場總監(jiān)看到后還責(zé)怪我不嚴(yán)肅?！倍闻孔詈筮€是完成了50個(gè)下蹲。

單位是否有權(quán)進(jìn)行體罰

在生活中有很多公司都會(huì)規(guī)定遲到或完不成業(yè)績時(shí)就做俯臥撐或者是下蹲等行為，但是這樣的行為若強(qiáng)度太大的話將構(gòu)成體罰，可是單位是否有權(quán)對員工進(jìn)行體罰呢？

要想知道單位是否有權(quán)進(jìn)行體罰就得先知道單位有哪些權(quán)利，具體為：

用人單位的權(quán)利的內(nèi)容一船包括下述幾個(gè)方面：

1、錄用職工方面的權(quán)利。主要是有權(quán)按國家規(guī)定和本單位需要擇優(yōu)錄用職工，可以自主決定招工的時(shí)間、條件、數(shù)量、用工形式等。

2、勞動(dòng)組織方面的權(quán)利。主要是有權(quán)按國家規(guī)定和實(shí)際需要確定機(jī)構(gòu)、編制和任職（上崗）資格條件；有權(quán)任免、聘用管理人員和技術(shù)人員，對職工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配和勞動(dòng)組合，并對職工的勞動(dòng)實(shí)施指揮相監(jiān)督。

3、勞動(dòng)報(bào)酬分配方面的權(quán)利。主要是有權(quán)按國家規(guī)定確定工資分配辦法，自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時(shí)間等。

4、勞動(dòng)紀(jì)律方面的權(quán)利。主要是有權(quán)制定和實(shí)施勞動(dòng)紀(jì)律；有權(quán)決定對職工的獎(jiǎng)懲。

5、決定勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)方面的權(quán)利。主要是有權(quán)與跟職工以簽定協(xié)議方式、續(xù)訂、變更、暫停或解除勞動(dòng)合同；有權(quán)在具備法定或約定條件時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)這些權(quán)利的內(nèi)容我們不難看出單位在某些方面確實(shí)可以對員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，但這并不包括將其懲罰致流產(chǎn)，這一懲罰也需有個(gè)度的考量，否則對員工將造成傷害。

單位體罰致流產(chǎn)能否索賠

其實(shí)員工對于單位的體罰行為是可以拒絕的，這在我國《勞動(dòng)法》中有明確的規(guī)定，勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。據(jù)此，該員工對公司管理人員要求其做下蹲的命令有權(quán)拒絕執(zhí)行。

如果因?yàn)榫芙^不了的體罰而造成了損害，員工有權(quán)要求用人單位予以賠償，這也是我國法律明確規(guī)定的。《勞動(dòng)法》第九十六條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

據(jù)此，員工可向公安機(jī)關(guān)控告，要求依法追究責(zé)任人員應(yīng)該承擔(dān)的行政責(zé)任或刑事責(zé)任，并有權(quán)要求單位賠償相應(yīng)的損失。段女士可以搜集證據(jù)，如果能證明自己的流產(chǎn)與公司的體罰有直接因果關(guān)系，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，要求公司對自己的損失進(jìn)行賠償。

運(yùn)動(dòng)是否會(huì)真的導(dǎo)致流產(chǎn)我們不知道，段女士的寶寶都沒能睜開眼看看這個(gè)世界。所以只能勸告準(zhǔn)媽媽們不要在懷孕初期進(jìn)行劇烈運(yùn)動(dòng)，最好也要自己長點(diǎn)兒心，別懷孕了還不自知。如果準(zhǔn)媽媽們有工作的話，那她們的單位就要注意了，不能要求她們做劇烈運(yùn)動(dòng)，更不能開除她們，還要她們進(jìn)行一定的保護(hù)。（法邦網(wǎng)）