很多人認(rèn)為與公司簽訂無固定期限勞動合同之后，就相當(dāng)于手里捧著一個鐵飯碗。難道有了無固定期限勞動合同，員工就永不會被辭退？事實可不是這樣的。

簽訂無固定期限勞動合同

2012年，某公司與工作滿10年的李某簽訂了無固定期限勞動合同。2013年，李某在工作中不慎受傷，經(jīng)過治療后痊愈。當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會經(jīng)鑒定后，認(rèn)為李某勞動功能障礙（傷殘）達(dá)不到等級。李某對鑒定結(jié)論未表示異議，向公司提出休養(yǎng)一段時間，再回去上班，公司表示同意。

3個月后，公司以書面形式通知李某上班。李某以傷勢未愈為由拒絕。隨后，公司再次書面通知李某，要求其在1周內(nèi)回公司上班，否則按曠工處理。李某既沒有在規(guī)定時間內(nèi)上班，也沒有向公司請假。兩周后，公司在事先將理由通知工會以后，以李某無故曠工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，作出了單方解除勞動合同的處理決定，并出具了解除勞動合同的證明。

李某認(rèn)為雙方訂立的是無固定期限勞動合同，公司不能單方解除勞動合同，于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求公司繼續(xù)履行勞動合同。公司這樣做是否合法？

無固定期限勞動合同解除條件

無固定期限勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。

當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。

比如，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件”“未及時足額支付勞動報酬”或者“未依法為勞動者繳納社會保險費”等情形的，勞動者有權(quán)解除無固定期限勞動合同；根據(jù)該法第三十九條規(guī)定，當(dāng)勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形時，用人單位有權(quán)解除無固定期限勞動合同。

因此，李某雖然遭受工傷，但在痊愈后無故不回公司上班，也不辦理請假手續(xù)，其行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,該公司解除勞動合同的行為合法。（法邦網(wǎng)）