從校園踏入社會，離開的不僅是象牙塔，還有寒暑假。2015年初始，各大高校學(xué)生就體驗了一把“史上最長寒假”，苦逼的上班族只能默默掬一把辛酸淚。上班族在羨慕嫉妒恨的同時也只能打打帶薪年假的主意了。

連續(xù)工作一年跳槽也享帶薪年假

近日，北京市高級人民法院對近三年來北京法院勞動爭議案件審判情況調(diào)研，在發(fā)布的眾多案例中，一宗帶薪年假的案例成為此次發(fā)布的亮點。

2013年2月16日至同年12月30日，肖某在甲公司任銷售部經(jīng)理。2013年12月30日，肖某以家庭原因需要休息為由提出解除勞動關(guān)系。肖某的社保查詢記錄顯示其參加工作日期為1992年11月，截至2012年末其養(yǎng)老保險累計繳費年限14年11個月。2014年，肖某起訴要求甲公司支付其未休年假工資3768元。

法院審理認(rèn)為，肖某在甲公司工作雖不足一年，但其已滿足在其他單位連續(xù)工作滿12個月以上的條件，在甲公司應(yīng)享有帶薪休假。根據(jù)肖某累計工齡，其在甲公司工作期間應(yīng)按照每年10天的標(biāo)準(zhǔn)享有帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，折算后，肖某在甲公司應(yīng)享有帶薪年休假8天。最終，法院支持了肖某的訴求。

如何認(rèn)定連續(xù)工作一年

一年又一年，上班族忙忙碌碌，休帶薪年假可謂是“偷得浮生半日閑”。雖然我國法定節(jié)假日天數(shù)接近世界平均水平，但我國的帶薪休假天數(shù)排在全球倒數(shù)第三，同時由于很多公司的帶薪休假制度并無完善，很難讓人滿意。事實上，對于如何認(rèn)定法律規(guī)定的“連續(xù)工作一年”無定論也是導(dǎo)致帶薪年假制度實施不利的原因之一。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條的規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、是否只有在本單位連續(xù)工作1年以上才享有年休假

人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形?！?/p>

2、職工工作時間中斷多長時間算不連續(xù)

職場上經(jīng)常出現(xiàn)新員工在前一家單位離職后待業(yè)數(shù)月，這種情況是否認(rèn)定為連續(xù)工作呢，中斷多久算連續(xù)？對于這一問題實踐中爭議比較大，并無定論。很多企業(yè)都從對自身有利的角度出發(fā)，以實際進(jìn)公司的工作年限為依據(jù)。

有個別地區(qū)對中斷的時間做出了相應(yīng)規(guī)定，如《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于貫徹<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的通知》中規(guī)定“二、《辦法》第三條中“職工連續(xù)工作滿12個月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時間不得間斷超過一個月以上。超過的，其連續(xù)工作時間重新計算?！?可見，在重慶中斷不超過1個月就算連續(xù)的。

3、怎樣認(rèn)定職工的工作時間為多長

根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第二條的解釋，“連續(xù)工作”的時間按工作年限計算。

勞動者證明自己工齡的證據(jù)包括原始檔案記載、服兵役證明、知青工齡認(rèn)定證明、社會保險繳納記錄、勞動合同文本、職工花名冊、解除（終止）勞動合同證明書、仲裁裁決書等具有法律效力的證明材料。

帶薪年休假是法律賦予勞動者的權(quán)利，然而實踐中相當(dāng)一部分人誤以為休假是用人單位的福利，需要看老板的臉色。雖年休假成為“紙上談兵”有各方面的原因，但是苦逼的上班族一定要為自己想想，該出手時就出手。世界那么大，趕緊休年假去看看。（法邦網(wǎng)）