最近的新聞?dòng)行┳屓擞魫?。西安女子買奔馳還沒開就漏油，哭訴維權(quán)：太講道理被欺負(fù)。

細(xì)心的你，有沒有發(fā)現(xiàn)。一位有錢有學(xué)歷有素質(zhì)有精力的年輕人，現(xiàn)實(shí)中的100%的強(qiáng)者，她的維權(quán)之路竟然也是如此艱辛。

當(dāng)你講道理的時(shí)候，人家耍無賴，當(dāng)你開始”潑婦“的時(shí)候，那些無賴就會說：”還是讀書人呢，書都讀到哪里去了！“

可想而知，絕大多數(shù)的普通人，如果他們的利益被侵犯，維權(quán)過程定是難上加難。

奔馳女車主說，自己這樣做覺得很丟人。網(wǎng)友卻說，你為自己的權(quán)益斗爭，一點(diǎn)都不丟人。你給我們維權(quán)帶來了勇氣。

同消費(fèi)者權(quán)益一樣，勞動(dòng)法上保護(hù)的權(quán)益也是大家最關(guān)注的。

最近，一批互聯(lián)網(wǎng)公司職員引發(fā)的996加班無極限的聲討鋪天蓋地。

關(guān)于“996ICU”的討論已經(jīng)太多了，很多人都已經(jīng)對這個(gè)詞脫敏了。

但我們又不得不面對現(xiàn)實(shí)，996至少在未來十年，在你的職場黃金周期內(nèi)不可避免。

無論是站在馬云等老板角度，認(rèn)為是種福報(bào)，珍惜眼前工作機(jī)會，不計(jì)得失提升自我。還是像絕大多數(shù)上班族一樣，拿錢辦事，少談高大上，畢竟家里還等我拿工資開伙呢。

各種觀點(diǎn)無所謂對錯(cuò)。只是我們需要思考，你決定把生命中最重要的幾年，放在什么地方，以及從中獲得什么。

我們希望對996保留選擇的余地，不要道德綁架。因?yàn)檫x擇996，意味著替家人選擇了生活的方式，意味著可能會失去一段戀情，或者失去陪伴年幼孩子的親情時(shí)光。

權(quán)益的博弈一直都存在呢。我們知道五一勞動(dòng)節(jié)，就是為了紀(jì)念勞動(dòng)人民權(quán)益抗?fàn)幍膭倮?/p>

中國人民慶祝勞動(dòng)節(jié)的活動(dòng)可追溯至1918年。

1920年5月1日，《新青年》7卷6號“勞動(dòng)節(jié)紀(jì)念號”出版。發(fā)表蔡元培“勞工神圣”的題詞、孫中山“天下為公”的題詞和李大釗的《“五一”運(yùn)動(dòng)史》、陳獨(dú)秀的《上海厚生紗廠湖南女工問題》等文章。

當(dāng)時(shí)，各界代表發(fā)表演說，工人提出8小時(shí)工作、8小時(shí)休息、8小時(shí)教育的“三八制”要求，并高呼“勞工萬歲”的口號。

中央人民政府政務(wù)院于1949年12月將5月1日定為法定的勞動(dòng)節(jié)。

為了更好維護(hù)廣大群眾合法權(quán)益，我國又相續(xù)出臺了很多保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度的法律法規(guī)。

例如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》……

同時(shí)，隨著工作人群整體教育程度的提高，大家對于合規(guī)治理，規(guī)范用工，切實(shí)保障自身合法權(quán)益的法律意識顯著提高。

各行各業(yè)，無論企業(yè)還是普通勞動(dòng)者，大家對于勞動(dòng)法律需求日益增長。但現(xiàn)實(shí)是，僅憑自身懵懂的法律意識解決不了實(shí)際發(fā)生的法律問題。

比方說，很多行為，明明感覺是不對，卻說不具體違反哪條法規(guī)。

明明肯定是觸犯法律了，又不知道需要提交什么證據(jù)？法律程序是怎樣？

到底是2N還是2N+1，還是N，N＋1呢？賠償金補(bǔ)償金具體怎么計(jì)算呢？

我要離職，公司要我賠償巨額的培訓(xùn)費(fèi)，該不該給？

簽了保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議，一方違約，另外一方怎么辦？

答應(yīng)的股權(quán)又不兌現(xiàn)，找誰說理？

針對現(xiàn)狀，我們想到了三種解決方式。

1、組織了一批經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)法律師，開辟了一個(gè)專門講述勞動(dòng)法的公眾號（ID:guanfasz），大家通過閱讀文章獲取一些常見法律知識，以后發(fā)生糾紛也不至于茫然無措。

2、我們也經(jīng)常組織線下的勞動(dòng)法普法講座，讓更多在職人員了解合法用工的法律規(guī)定有哪些。

3、同時(shí)，我們也推出了一系列法律產(chǎn)品。目的在于妥善解決企業(yè)和勞動(dòng)者之間發(fā)生的疑難勞動(dòng)糾紛。