一個(gè)有著慘痛經(jīng)歷的保姆，值得人們深深的同情。但是，當(dāng)其為了這段痛苦的經(jīng)歷，而將自己的報(bào)復(fù)的惡手伸向一個(gè)9個(gè)月大的嬰兒時(shí)，或許其就應(yīng)該受到責(zé)備。當(dāng)然，對(duì)其問責(zé)或許于心不忍，但是無孔不入的中介公司是否該位這單禍?zhǔn)沦I單呢？

可憐保姆虐待9個(gè)月嬰兒

日前，微博上《紹興嵊州崇仁保姆虐待9個(gè)月大女嬰》的視頻近日傳得十分火熱，在視頻中，可以清楚地看到保姆的虐嬰行為，打罵孩子，甚至對(duì)著嬰兒的嘴咳嗽、吐痰。

據(jù)老板娘介紹：“這個(gè)保姆家里情況很不好的，老公很早就死了，兒子年初撞死了個(gè)人，你們就手下留情吧?！?/p>

中介公司負(fù)責(zé)人一直回避記者所問的保姆是否打過孩子?！斑@個(gè)事情不是解決好了嗎，我們已經(jīng)跟她（沈某）爸爸談好了?！闭麄€(gè)電話中，中介公司一直強(qiáng)調(diào)這句話。

當(dāng)記者追問打孩子的問題后，中介公司冒出了這么一句話：“她腦子有問題的。”

最終，周某被辭退了，工資也沒拿到，戶主暫不追究她的責(zé)任。

保姆虐兒，雇主終止雇傭關(guān)系

在實(shí)際的生活中，終止雇用合同有以下五種：1、自愿離職。自愿離職的原因包括健康狀況不佳、遷居、懷孕、對(duì)工作或報(bào)酬不滿意或者希望加入其他公司；2、公司裁員。如果公司必須進(jìn)行裁員的話，要綜合考慮員工為公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作表現(xiàn)以及工作要求等因素；3、解雇；4、死亡。經(jīng)理應(yīng)當(dāng)通知人事主管，讓其協(xié)助自己一起制定妥當(dāng)?shù)募w人壽保險(xiǎn)的賠付及其他計(jì)劃的處理措施；5、退休。

該事件中，作為雇員的保姆依然對(duì)雇主某種權(quán)利造成了實(shí)際的侵害，雇主有理由解除雇傭關(guān)系，當(dāng)不支付工資也在情理之中，畢竟沒有追究其相應(yīng)的法律責(zé)任依然是仁至義盡。

中介公司是否存在過錯(cuò)

中介公司作為促成雇傭關(guān)系成立的第三方，實(shí)際上與受害當(dāng)事人之間存在居間合同的關(guān)系，在保姆是否存在某些問題方面，中介公司沒有告知當(dāng)事人，致使當(dāng)事遭受損害，是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任呢？

根據(jù)我國合同法的規(guī)定，居間合同是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。同時(shí)居間人應(yīng)當(dāng)就有關(guān)訂立合同的事項(xiàng)向委托人如實(shí)報(bào)告。當(dāng)居間人違反誠實(shí)信用原則的方法由相對(duì)人收受利益，或違反其對(duì)于委托人的義務(wù)而為有利于相對(duì)人的行為的，不得向委托人行使報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。而當(dāng)居間人故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況，損害委托人利益的，不得要求支付報(bào)酬并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

因此，對(duì)于可憐的保姆，去要求她賠償或許善良的雇主不忍心。但是，中介公司作為促成合同成立且收受報(bào)酬的第三方，如果有過錯(cuò)，致當(dāng)事人受到損害應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；但是，至于中介公司是否“無辜”，受害方可就一定要擦亮自己的眼睛，省的讓自己吃了啞巴虧?。ǚò罹W(wǎng)）