2月3日，針對此前全國總工會書記處書記郭軍點名批評“超時加班問題相當(dāng)嚴(yán)重”的言論，富士康公司公開回應(yīng)稱，“我們不完美，但請關(guān)注我們的進步”，“我們也請郭軍先生在不斷點名批評的同時，能夠‘走到基層’，了解企業(yè)和員工的心聲”。

富士康加班“怪”在哪？

富士康名氣大矣，大到四海皆聞、人人盡知。自1988年投資中國大陸以來，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有百余萬員工及全球頂尖客戶群，是全球最大的電子產(chǎn)業(yè)科技制造服務(wù)商。按說這樣的全球頂級公司，也應(yīng)該是履行社會責(zé)任的典范。但遺憾的是，富士康的知名，有一大半來源于曾經(jīng)出現(xiàn)的一年之內(nèi)員工“14連跳”自殺事件。

富士康在員工加班以及自殺事件上，確實缺乏有效的監(jiān)管，但不可否認(rèn)，富士康的確存在一種“怪”現(xiàn)象：很多來自農(nóng)村的工人希望通過加班增加收入，而且富士康在重慶的工廠曾因沒有班加引發(fā)工人抗議。那么問題來了，就算員工有加班的要求，難道就可以無限制的加班了嗎？

加班時間有法律規(guī)定

《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

有數(shù)據(jù)顯示，富士康的員工每月加班基本都在60個小時以上。雖然富士康也曾跟員工簽訂了自愿加班協(xié)議，可是每月加班不超過36小時，是法律的強制性規(guī)定，自愿加班協(xié)議自然無效。所以，不論加班嚴(yán)重是否跟勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題有關(guān)，并導(dǎo)致過勞死亡或自殺現(xiàn)象，富士康違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定這是顯而易見的。

員工權(quán)益需法律監(jiān)管

每個法律問題的背后都有社會問題，富士康加班嚴(yán)重反映了當(dāng)前中國工人群體的普遍弱勢，如果只是用員工的要求來自我辯解，那么人文關(guān)懷的缺失以及對法律的漠視又如何解釋？工人不是螺絲釘，他們有情緒起伏，有喜怒哀樂，他們是活生生的一個個人。

改變企業(yè)的無良行為，能指望企業(yè)的良心發(fā)現(xiàn)和嚴(yán)格自律嗎？當(dāng)然不行，畢竟企業(yè)都是追逐利益的最大化。而且違規(guī)加班的現(xiàn)象并非只有富士康一家存在，若想改變這種情況，唯一可寄希望的，就是加強監(jiān)管及問責(zé)，從物質(zhì)和精神兩個層面來關(guān)注員工的工作和生活，只有這樣才能真正維護員工的合法權(quán)益。（法邦網(wǎng)）