賠償金額比當(dāng)事人要求還高

當(dāng)事人只要求6200萬美元為何法院卻判多給700萬美元？法律的威懾能否鎮(zhèn)壓住肆意妄為的違法者。

據(jù)2014年12月18日美國紐約媒體報道，華裔建筑工人林曾光在2008年工傷一案獲勝。紐約皇后區(qū)最高法院陪審團認(rèn)真審理了林曾光一案后發(fā)現(xiàn)，因為建筑公司沒有提供應(yīng)有的安全設(shè)備，林曾光在未系安全帶的情況下，不幸從高達(dá)六米的屋頂墜落，腦部受損，裁定要求雇主賠償6200萬美元。

這一裁決包括了對林曾光的醫(yī)療費用，受傷以來和未來生活費用的總評估，以保證受害人在失去勞動能力后能夠充分治療并且衣食無憂。這一賠償數(shù)字在美國無疑也是天價，但是絕不是憑空而來，法院已經(jīng)咨詢了為受害人治療的醫(yī)院和康復(fù)專家，同時考慮物價增長幅度等綜合因素，所以這一次的賠償金額，較當(dāng)事人提出的還要多出700萬美元。

雖然法院所作出的判決時有驚人之舉，但是不僅所持理由充足，而且對違法者也顯示了威懾作用。

這樣審判是否有威懾力

知名債權(quán)債務(wù)律師郭延虎提示，雇主責(zé)任是指在雇傭活動中，雇員致人損害或雇員遭受損害時雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

《最高法院關(guān)于人身損害司法解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中出現(xiàn)傷害或者致人損害， 雇主都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果雇員存在故意或重大過失，可以適當(dāng)減輕雇主的責(zé)任。雇員也要為自己的故意或重大過失，適當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

通過以上的法律規(guī)定，法律對雇主責(zé)任承擔(dān)規(guī)定的是法定的嚴(yán)格責(zé)任。不管雇主有無過錯，對雇員都應(yīng)擔(dān)責(zé)。